Председатель Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Максим Синякин прокомментировал ситуацию на Монди СЛПК. Напомним, ранее глава республики Вячеслав Гайзер поручил разобраться в причинах конфликта и принять меры для снижения напряженности. БНК публикует также текст заявления профсоюзного лидера.

О том, что на предприятии назрела волна недовольства, я в курсе и, конечно же, обеспокоен. Сегодня к нам поступило обращение работников предприятия, и по нему будут приняты конструктивные, действенные меры реагирования.

Еще в августе 2013 года к нам поступал проект положения, который сейчас вызвал такое недовольство. Мнение по проекту было высказано однозначное, что положение, в части уменьшения размеров компенсаций, будет противоречить действующему трудовому законодательству и применять его нельзя.

В настоящее время людей знакомят с приказом, который значительно ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а значит, не подлежит применению. В приказе присутствует такой правовой коллапс как ссылка на определение Верховного суда РФ, где решение было вынесено в пользу работников и отмечено, что при установлении любой степени вредности полагается предоставление всех трех видов компенсации за вредные условия труда, иначе возможны дестабилизация и негативные социально-экономические последствия.

К нам поступает шквал звонков от членов профсоюза, которые находятся в недоумении, в растерянности и чувствуют себя обманутыми.

Мы готовим обращение в адрес Государственной инспекции труда с требованием об отмене незаконного приказа, а также у нас есть все основания полагать, что аттестация рабочих мест прошла с явными нарушениями, замеры – занижены или вовсе не делались там, где это было необходимо. Следовательно, будем требовать пересмотра результатов аттестации рабочих мест.

Приведу несколько наглядных примеров, чтобы реакция работников была всем более понятна.

В результате проведенной аттестации условий труда той же горничной, работающей в гостинице, водителю легкового автотранспорта (который возит генерального директора) и дворнику-садовнику установлен более высокий фактор вредности (3.2 – 3.1 для тех, кто меня поймет), чем работникам предприятия, например, в цехе приготовления химикатов, где у слесаря-ремонтника, согласно аттестации, оказались совершенно оптимальные условия труда. Фактор вредности не установлен, и в результате компенсации не положены.

Становится понятно, почему люди категорически не согласны с результатами аттестации.

Как можно устанавливать оптимальные условия труда для той же ТЭЦ, где люди работают в тяжелых и опасных для здоровья условиях.

Председатель организации профсоюза М.В.Синякин