Чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки, влекущие за собой материальные потери для компании, за опоздания и недостачу, сообщают РИА Новости со ссылкой на исследования сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru. Некоторым попадает за прем пищи и алкоголя на рабочем месте или излишние проявления чувств.

Фото БНК

В исследовании участвовали две группы респондентов: 3,5 тысячи экономически активных россиян в возрасте старше 18 лет и 903 представителя российских работодателей (руководители, HR-специалисты).

- Представители российских работодателей чаще всего штрафуют своих сотрудников за допущенные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании (60%) и опоздания (53%). Далее с большим отрывом следуют ответы: «за недостачу» - 21%, «за невыполнение плана» - 20%, «за жалобы клиентов» - 19%", - говорится в документе.

В числе причин штрафов также указывались несоблюдение техники безопасности - 11%, нарушение дресс-кода - 9%, отлучка с места работы во вне обеденное время - 8%, вредные привычки - 7% и использование ненормативной лексики - 5%. Некоторые респонденты указали в качестве причин «за прием еды на рабочем месте», «за употребление алкоголя», «за собственное мнение», «за запах изо рта и тела» и «за проявления чувств».

В целом, системы штрафов используют более чем в половине (52%) российских компаний. Представители работодателей, у которых нет штрафных санкций, чаще «за» введение такой системы (39%), чем сами сотрудники и соискатели (27%).

63% респондентов штрафы демотивируют, 20% - мотивируют, а на 17% - никак не влияют.

Самый популярный вид штрафа - вычеты из зарплаты, такой ответ дали 55% респондентов первой группы. Чуть реже работодатели используют «полное или частичное лишение премий» - 36%, общественное порицание («доски позора», обсуждение на совещаниях) - 2%, увеличение продолжительности рабочего времени или установку неоплачиваемых рабочих дней - по 1%. Некоторые респонденты указали в качестве штрафов скидывание по 100 рублей в копилки на корпоратив, а также отжимания или приседания.