Обеспеченность врачами сельских территорий Коми увеличилась за последние пять лет на 9,2%, что обусловлено во многом успешной реализацией программы «Земский доктор». За период её реализации с 2011 по 2016 год в отрасль прибыло 186 врачей.

Фото Марии Шумейко, Виктора Бобыря

Как рассказал сегодня в Госсовете Коми, где рассматривалась госпрограмма «Развитие здравоохранения» глава регионального минздрава Дмитрий Березин, в 2017 году приняты заявления от 80 врачей. Каждому из них полагается компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей. Положительным моментом является и то, что в 2017 году программа «Земский доктор» распространяет свое действие на прибывших на работу в поселки городского типа специалистов в возрасте до 50 лет. Восьми специалистам из категории средних медработников, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, выплачивается компенсация в размере 350 тыс. рублей. 14 докторов, впервые устроившихся на работу по перечню дефицитных специальностей, получили компенсацию в размере 100 тыс. рублей.

В целом в 2017 году продолжился рост общей численности врачей, показатель обеспеченности врачами на 10 тыс. населения составил 41,5.

При этом сохраняется дисбаланс в обеспеченности врачами отдельных специальностей. Наиболее низкая укомплектованность наблюдается среди врачей: скорой медицинской помощи (35,7%), судебно-медицинских экспертов (38,9%) наркологов (41,1%), травматологов-ортопедов (44,9%), патологоанатомов (46,8%).

Поэтому одной из задач на 2018 год будет активизация работы по привлечению в районы специалистов с опытом работы, в том числе из других регионов, включая соотечественников из-за рубежа.

В этих целях по инициативе минздрава Республики Коми в 2016 году расширен Перечень наиболее востребованных должностей медицинских работников, при трудоустройстве на которые процентная надбавка к зарплате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы. Данная процентная надбавка устанавливается по 22 специальностям медицинских работников.

В результате реализации комплекса мер в 2017 году в медицинские организации республики из регионов России прибыло для трудоустройства 70 специалистов: 42 врача и 28 работника среднего медицинского персонала.

Основным механизмом устранения дефицита и дисбаланса врачебных кадров по-прежнему остается контрактная подготовка специалистов.

В 2017 году продолжена работа по увеличению объемов подготовки медицинских специалистов с высшим образованием: заключены договоры о целевом приеме с семью ведущими вузами - в Архангельске, Кирове, Санкт-Петербурге, а также с Сыктывкарским государственным университетом им. Питирима Сорокина.

В рамках целевого приема на первый курс был зачислен 81 студент (в 2016 году - 68 человек) по специальностям: «лечебное дело», «педиатрия», «стоматология». В настоящее время на всех курсах обучения по целевому договору обучается 350 студентов.

На контрактную подготовку в Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина в 2017 году было зачислено 34 студента. Обучается 213 студентов.

В 2016 году дан старт принципиально новой системе допуска к профессиональной медицинской деятельности через проведение аккредитации. В 2017 году прибыли для трудоустройства в первичную сеть 47 выпускников медицинских вузов, прошедших аккредитацию, что составляет 29% от общего количества трудоустроившихся молодых специалистов.

В целях повышения авторитета медицинской профессии, ее значимости и признания среди населения, повышения профессиональных знаний и качества врачебной деятельности, стимулирования инициативы и творческого потенциала медицинских работников ежегодно проводятся конкурсы «Лучший врач года» и «Лучший специалист со средним медицинским образованием».