сама бы попробовала так пожить!

Не мрот нужно вводить, а минимальную часовую тарифную ставку =))))

Она еще сказала, что высвободившихся работников она трудоустроить на "25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест " =))))

Ну, повысятся налоги на з/п. Производительность-то тут при чем? Что, гардеробщица в поликлинике быстрее бегать начнет? Или санитарка полы быстрее мыть?
У нас же на МРОТ работают самые неквалифицированные работники.
Зарплату безусловно, поднимать надо. Но понимать, что с чем связано, вице-премьерше тоже бы не мешало.

ну повысят они мрот,инфляция сожрет сразу это повышение

Хотят налогов больше собрать, пенсионный фонд спасти и мост достроить

Что крепостные есть хотят? Скоро голодные бунты начнутся

вы этот мрот -то обеспечьте реальными выплатами

Спасибо фазенду с павлинами куплю

В изоляции от остального мира, развитого. Не поможет. А-ля "Северная Корея", только с идеологией "деньги".
Есть вполне ясная программа от одного из кандидатов в Президенты, МРОТ 25 000 рублей, естественно с открытием "шлюзов" в направлении развитых стран.

с таким мрот точно скоро всем голодец

Пошто сразу Путина?
Ближайший к ней начальничек - ДАМ.

По словам Голодец, бедность работающего населения- уникальное явление. Да уж,постарались! Уникальнее некуда! Издеваются над людьми,зажравшиеся твари, других слов не подобрать. Самое главное,как водиться,виноватых нет и отвечать будет не кому. Все правительство давно прикупило себе недвижимость зарубежом, значит свою будущую жизнь с Россией не связывает.

подымет чиновнкам и депутатам, У тех производительность труда ого-ого.

Ура !!! Поднимут на 300 рублей. Да Здравствует Единая Россия !!! Ура товариши !

И чтоб ты жил на один только МРОТ.
Лелик не надо., я исправлюсь!

По данным Росстата, в феврале реальные располагаемые денежные доходы населения (сумма, которая остается на руках после всех обязательных платежей) сократились на 4,1%,.

Таким образом, почти весь январский скачок доходов (на 8,1%), который обеспечила разовая выплата 5 тыс. рублей пенсионерам, был перечеркнут, и за два месяца рост показателя сократился до 1%.

Среднедушевой доход в целом по стране составил 29100 рублей. Номинальный рост - на 350 рублей за год и 1020 рублей за два года, - полностью сгорел в инфляции.

Средняя зарплата в феврале выросла на 1% в реальном выражении - до 35900 рублей. Однако, если сравнивать со средним показателем за прошлый год, то статистика фиксирует спад даже в номинальном выражении - на 2,4%, или 846 рублей.

При этом, по данным Росстата, у 55% населения зарплаты не превышают 25 тыс. рублей, а у трети - ниже 15 тыс. рублей.

По данным РАНХиГС, в режиме "затягивания поясов" находится три четверти населения: каждый второй был вынужден отказаться от покупки отдельных продуктов питания, каждый третий - от приобретения одежды и обуви, каждый четвертый - от платных медицинских услуг, каждому пятому пришлось экономить на лекарствах.

Уровень жизни вернулся к отметкам 10-летней давности, отмечает директор программы "Экономическая политика" московского центра Карнеги Андрей Мовчан. Подушевой ВВП в России упал до 8,2 тыс. долларов - это шестой десяток стран, уровень Мексики или Турции, но еще не катастрофа, напоминает эксперт.

В планах правительства — довести размер МРОТ до уровня прожиточного минимума за три-пять лет, заявлял министр труда и соцзащиты Максим Топилин.(с)А как же план 2020?Уже отменили?"Ну, а в перспективе, как мы с вами и договаривались, о чем я говорил на социальном форуме, будем стремиться к тому, чтобы к 2020 году подтянуть МРОТ до уровня прожиточного минимума работающего", — сказал Медведев.(с)...А как быть с региональным МРОТом?Ведь одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.
Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Ведь одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.
Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Ведь одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.
Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

БЛА БЛА БЛА .а как люди выживают на эти копейки.им наплевать.приходится работать.подрабатывать и ещё подрабатывать.чтоб как то жить.и поднимать детей.вот такое оно гребаное государство....

Ну повысят мрот. У низкооплачиваемых работников повысится за счёт работников которые получают чуть выше мрот. И все.

Госдума освободила от уплаты налогов в России бизнесменов под санкциями
Автор законопроекта — председатель комитета по бюджету и налогам Андрей Макаров.
По его словам, поправка позволит избежать двойного налогообложения бизнесменам, имеющим активы за рубежом, но вынужденным жить в России из-за санкций. Макаров добавил, что если гражданин признает себя резидентом другого государства, то заплатит подоходный налог не 13%, а 30% — то есть, речь идет об увеличении налоговой нагрузки.
В глобальный список миллиардеров вошли 96 представителей России: на 19 больше, чем в 2016 году— тогда в списке было 77 российских предпринимателей.
Леонид Михельсон, совладелец газовой компании «Новатэк» и нефтехимического холдинга «Сибур». Его состояние было оценено в $18,4 млрд. Вторым среди россиян стал основной акционер «Северстали» Алексей Мордашов ($17,5 млрд), третьим — владелец Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК) Владимир Лисин ($16,1 млрд).

Даешь налог на роскошь,на десятые яхты,на сотые виллы!!!!!!!

МРОТ - это сумма за которую не надо напрягаться

если его значительно поднимут, то повышение компенсируют за счет высококвалифицированных работников, их заработки упадут

но это не главное

цель у Голодец не в том, чтобы поднять уровень жизни, а в том, чтобы вытащить из экономики больше налогов, чтобы кремлевской банде было, что разворовывать

ФНС уже считает доходом граждан "долги за телефон", "фиктивные кредиты и проценты по ним", теперь будут взимать с граждан "виртуальный" МРОТ, и неважно был трудовой договор или нет, поправки уже "работают"

и будут его взимать не только с ИП или организаций, но и с ВАС

тем более у ФНС свои возможности,тупо спишут деньги с вашего банковского счета, накрутят пени и штрафы за неуплату и несвоевременное декларирование

В советские времена были оклады, учитывающие образование, стаж +севера, ну и немного премии.В СССРе хоть какая то справедливость была.А теперь дворникам, уборщикам, вахтёрам доплачивают до МРОТ, а педагоги, врачи, творческие работники со специальным ВО и стажем сами зарабатывают на МРОТ себе, ну премии несколько 2 -3 сотенки кинут для смеха.Для получения приличной премии "ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ" нужно вплотную возле начальства тереться.Верните советскую оплату труда, где каждый являлся творцом своего материальног благополучия.

Откуда денежки? Напечатать? Инфляция, и через год опять на МРОТ можно купить те же 5 мешков картошки, что и до повышения. Просто принять закон, и пусть работодатель выкручивается? Так работодатель повысит цену на свой товар, опять инфляция, см. выше.
Деньги должны быть обеспечены товаром, а для этого хотя бы четверть трудоспособного населения должна этот товар производить, а не 5%, как сейчас.
Рабочий точит гайку, бухгалтер составляет на эту гайку 10 отчётов, налоговый инспектор эти 10 отчётов проверяет, инженер по ОТиТБ смотрит, соответствует ли рабочее место требованиям закона, трудинспектор контролирует инженера по ОТиТБ, нач.охраны или завхоз покупает огнетушители, пожарный инспектор смотрит, стоит ли возле рабочего огнетушитель... ну и дальше по специальности, у транспортного предприятия ГИБДД и сотрудник, контактирующий с ГИБДД, у сельского хозяйства - ветнадзор, сельхознадзор и сотрудник, улаживающий проблемы с этими надзорами, у столовой или ресторана - СЭС и работник, тратящий своё время на выполнение требований СЭС... а над всеми ними прокуратуры.
Ну и отдельно 3 миллиона силовиков. Гайку точит один рабочий, а кормится с этой гайки вся шобла.
"Один с сошкой, семеро с ложкой" устарело, тут скорее 70 с ложкой. Причём все реально работают, иногда задерживаются вечерами, иногда и по выходным приходят, устают, нервничают. А результата работы нет, такая вот структура российской экономики.

Рабочему за гайку с болтом выдать среднюю зарплату 40 - 50 тысяч, а всем остальным проверяльщикам и бухгалтерии выдать МРОТ, т.к. они ничего не произвели. А бухгалтера главное ворьё в любой конторе.

с такой логикой можно вообще попытаться сделать всех очень богатыми: напечатать кучу денег и раздать и вот уже у каждого россеянина в кармане по несколько миллионов рублей

Проверить зпт у всех. У меня ниже. Как жить?