В Коми назрела потребность в законодательном закреплении государственно-частного партнёрства в сфере подготовки кадров. Инструмент позволил бы с одной стороны работодателям получать готовых специалистов, которых не пришлось бы переучивать, с другой стороны учебным заведениям решить вопрос с местами для практики своих студентов и их последующим трудоустройством. Наработки по проекту такого закона обсуждали участники дискуссионной площадки в общественной приёмной главы Коми.

Владислав Рудой ищет варианты трудоустройства студентов в Коми на практику в крупные компании. Фото Марии Шумейко

По мнению вице-президента Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Коми Владислава Рудоя, вопрос экономического и промышленного развития региона следует начинать с качественной подготовки кадров. Однако сегодня, по его мнению, профессиональное образование сталкивается с проблемой нехватки мест для качественной практики студентов. В итоге работодатели не спешат принимать на работу выпускников, не обладающих достаточным уровнем практических знаний. Исправить ситуацию, по его мнению, способен существовавший еще в советские годы институт наставничества.

- Нам нужна законодательная база для создания социального партнёрства бизнеса, работодателей, учебных заведений и студентов. Нужна индивидуальная подготовка и образование, чтобы работодатели получали готовых специалистов. Сама модель есть, нужно только закрепить эту идею законодательно, - высказался Владислав Рудой.

По его мнению, сделать это следует, приняв закон о государственно-частном партнёрстве, который и должен закрепить все права и обязанности участников процесса. Идею поддержала и директор Лесного института Любовь Гурьева. По ее мнению, работодатели должны не просто заказывать подготовку кадров, но и активно принимать участие во всём процессе обучения, предоставляя не только базу для практики, но и социальную поддержку своим будущим работникам.