Выбор читателей БНК: Греф сократит каждого второго, льгот становится меньше, МРОТ есть МРОТ и Вольфыч снова жжет
Сегодняшние топовые новости вызвали смешанные чувства. Цифровая трансформация главы Сбербанка, льгот за детсад лишится в Коми каждая пятая семья, коэффициенты добавят к МРОТ и поедут ли пенсионеры на Север?
Греф решил сократить половину работников Сбербанка
Вдвое к 2025 году, в рамках цифровой трансформации, намерен сократить количество работников Сбербанка его глава Герман Греф. Как он заявил на Всемирном экономическом форуме в Давосе, сейчас в работе с физическими лицами через цифровые каналы проходит лишь половина операций, а должны проводиться все. И чем больше будет таких операций, тем меньше банку потребуется сотрудников, которых сейчас около 330 тысяч человек. В 2017 году планируется сократить 8 процентов сотрудников; банк также продолжит закрывать невостребованные отделения. В этой ситуации радует одно, сокращаемых сотрудников Сбербанка готова принять к себе «Почта России».
Мнение не всех наших читателей столь же оптимистично. Как пишет Пятый: «Были банковские сотрудники, а станут почтовые». Sdvsdv считает, что «Давно пора. Всё равно толку от них мало». Ему возражает Клиент: «А работать кто будет?». Продвинутый 123 парирует: «Компьютер, смартфон, айпад, и при этом платить зарплату не надо». 43-й сомневается, что все так просто: «А если неуловимый хакер запустит вирус, и все встанет колом, как макарошки покупать будешь? А ведь у людей ипотеки, дети, как им быть?..». Лукавит перемен не боится и, по его мнению, «к 2025 г. сам Греф будет потчевать [вероятно, имелось в виду "почивать"] на пенсии, если не турнут с поста раньше».
***
В Коми с 1 февраля заработает новый порядок компенсации родительской платы за детский сад
Примерно каждая пятая семья, согласно новому порядку, перестанет получать компенсацию родительской платы за детский сад. Поддержка наиболее социально уязвимых групп населения - сельских жителей, многодетных и малоимущих семей, а также семей с низким уровнем дохода - сохранится. Как заявила замглавы регионального минобрнауки, лишиться компенсации рискуют родители, получающие зарплату в «конверте», так как не смогут подтвердить свои доходы. При расчете среднедушевого дохода не будут учитываться и финансовые обязательства родителей по кредитам или ипотеке. Под занавес уходящего года такой закон был принят парламентом Коми.
Посмотрим, что же цензурного можно найти в комментариях к этой новости. Местный: «Ни копейки больше в садик не сдам, пусть Госсовет закупает краски, лопаты, альбомы и т.д. Я с компенсацией 50% плачу 3500 руб., а буду платить 7000 руб. Пусть только попробуют попросить скинуться на ремонт…». Катрин: «Наше государство такое заботливое, что не стало включать ипотеку в расчет, хотя стоило задуматься...». Пенсионер: «Если глава семейства в 35 лет уходит из правоохранительных органов на так называемый заслуженный отдых, в рассвете сил перестает официально работать, то, имея трех малолетних детей, он со своей семьей будет считаться малоимущим. Маразм, да и только!». Ktyby: «Надо для всех сделать детсад БЕСПЛАТНО. Это будет хорошее вложение государства в своих граждан… Через 15 лет будет отдача!». Многодетный: «Чтобы жена и дети получали разного рода компенсации, надо просто с ней развестись, но не бросать!».
***
Северные и районный коэффициент не входят в МРОТ – прокуратура и суд
Радует, когда суд встает на защиту простых людей, рядовых сотрудников, самых обездоленных. Согласно вступившим в силу решениям суда, работникам санатория «Серегово» пересчитали зарплату с учетом МРОТ, к которому были начислены районный коэффициент и северная надбавка. Фемида разъяснила, что платить сотрудникам санатория работодатель никак не может меньше 12 750 рублей. А платил по 8-9 тысяч рублей. Поскольку в ряде бюджетных организаций республики сотрудники до сих пор получают зарплату ниже 12 750 рублей, следует ожидать всплеск подобных исков.
Многие читатели БНК отказываются верить, что справедливость восторжествует. Адвоkat считает, что «Хана северным. Теперь логично будет их отменить». Недоволен Врач: «Тогда пусть поднимают всем, исходя из МРОТ. А то я, врач, получаю на ставку на приёме 18-20 тысяч, а санитарка с 8 классами образования будет 12 750 получать?». Анна вспоминает, что «разница до 90-х годов в зарплате врача и санитарки была 15-20 рублей. Врач получал 115-125, а санитарка – 105». Пенс: «…Прокуратуре следующий шаг - иск по начислению северных к единовременной выплате пенсионерам». Циничный юнец: «Спасибо, дед, за наше светлое настоящее! Спасибо тебе за все! Ты явно заслужил свои 20 процентов к 5000 рублей».
***
Жириновский предложил переселять пенсионеров на север
Бурю эмоций у читателей БНК вызвала новость о предложении лидера ЛДПР Владимира Жириновского переселять стариков на Крайний Север. Как заявил политик, «…во многих городах пустуют квартиры – Магадан, Мурманск, моногорода. Главное - отдельная квартира, магазины. Все это там есть. Пенсионер не работает и не очень привязан к местности». Владимир Жириновский отметил также, что, если пенсионер «живет в плохих условиях, какая ему разница, где он находится». Ранее он уже заявлял, что в Крым можно переселить 2-3 млн человек из северных регионов страны, чтобы люди могли «там жить, трудиться, работать, и все будет отлично».
Наши читатели платят Владимиру Вольфовичу его же монетой. Павловский С.Е.: «…ждём не дождёмся Вас на ПМЖ в Воркуту!». Володя: «Он предлагает реальные вещи!». Ничего: «Многие поддержат его отправку в Магадан на пенсию». Не удивил: «Просто гигант мысли и отец русской демократии! Он хоть знает, сколько стоит содержать одного человека на Крайнем Севере?». Удивительно: «А чего же тогда пенсионеров переселяют из районов Крайнего Севера? В пожилом возрасте там невозможно жить - нехватка кислорода, йода, морозы, отсутствие витаминов, минимум солнца!». Ветер перемен: «Демократы 30 лет рулили, дайте порулить либерал-демократам!»
Комментарии (21)
Что ж делать?.. Речью неискусной
Занять ваш ум мне не дано...
Всё это было бы смешно,
Когда бы не было так грустно...(Лермонтов)
Вот в инете появилась карта Европы с указанием в каких странах есть недвижимость у госчиновников России .
В 1991 году окончил Грозненский нефтяной институт им. Академика М.Д.Миллионщикова, специальность «Промышленное и гражданское строительство».
В 2001 году - Санкт-Петербургский университет МВД России, специальность «Юриспруденция».
С 1991 года работал заместителем генерального директора ООО «Эль-Лагарто». и т.д.
Учитесь неучи. А то закончив инженерно-строительный институт
некоторые выпускники с начала работают мастерами,затем прорабами и т.д. А здесь сразу заместитель гендиректора! Не хухры мухры.
Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)....Далее.О «цене вопроса» участникам «круглого стола» напомнил вице-спикер республиканского парламента Евгений Шумейко. Чтобы ввести в МРОТ все надбавки бюджетникам на год потребуется 4 миллиарда 400 миллионов. Но если поднять зарплаты до МРОТ у неквалифицированных работников, то окажется, что у сторожа, санитарки, технички при всем уважении к их труду, зарплата будет лишь на 20 процентов ниже, чем у преподавателя высшей квалификации с многолетним стажем. То есть надо повышать базовые оклады всем и пересмотреть тарифную сетку. А на это потребуется уже более 40 миллиардов рублей в год. Поэтому перейти к новой системе расчета в один момент невозможно – это приведет республику к банкротству.(с) Цифры взяты из статьи на 7х7 от 10.06.2010 когда МРОТ был 4330руб.Так что кого касается скорее в суд!!!А то денег точно всем не хватит....