Центры занятости населения в 2016 году стали активнее проверять и штрафовать предприятия за непредставление сведений о поиске персонала. Как только фирма дает объявление на «работном» сайте, она тут же рискует попасть в поле внимания чиновников. Штраф — до 5000 рублей и накладывать его могут хоть ежемесячно, сообщает ИА Клерк.Ру.

Фото Николая Антоновского

По закону «О занятости населения РФ» работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Поэтому предприятия, где есть открытые вакансии, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Информацию о вакансиях можно направлять по почте, с курьером, по факсу, электронной почте и даже по телефону (с условием последующего письменного подтверждения этих данных). Если вакансия закрывается, то нужно об этом службу занятости уведомить.

Точный порядок предоставления информации о вакансиях должен быть указан на сайтах региональных центров занятости. Например, в некоторых регионах все современно: информацию можно подать через портал местного центра занятости, получив предварительно права доступа.

Статья 19.7. КоАП РФ за непредставление сведений (информации), в том числе по закону «О занятости населения РФ», предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В центрах занятости есть специальные люди, которые отслеживают новые вакансии на работных сайтах и потом смотрят — а давал ли этот работодатель информацию о них? Тут, правда, возникает один момент — центрам занятости нужно доказать, что обнаруженная ими вакансия действительно размещена конкретно этой фирмой. Серьезные сайты по поиску персонала предварительно проверяют авторов объявлений о поиске сотрудников, но это делают далеко не все. Региональные сайты объявлений могут проверять принадлежность номера телефона конкретному аккаунту. Но это вовсе не спасет от фальшивых объявлений.

Хотя правила существуют давно, именно в 2016 году Центры занятости стали более активны в этом вопросе. Ведь до сих пор далеко не все ищут работу на специальных сайтах. Многие россияне инертны и обращаются за работой только в центры занятости и к знакомым.

Кроме того, в последние годы много говорят о социальной реабилитации инвалидов, в том числе, и о поиске работы для них. По данным самих чиновников, в последнее время работодатели часто не выполняют свои обязательства по выделению квот для приема на работу инвалидов. Все это и привело к активности служб занятости в последнее время.