Количество работодателей, обязанных предоставлять рабочие места для инвалидов, увеличилось в Коми 2,8 раза. Тем самым число квотируемых рабочих мест возросло на 669 и составило 2530 единиц. Об этом сообщило Министерство труда, занятости и социальной защиты региона.

Фото Сергея Васильева

- Благодаря изменениям в законодательстве удалось вовлечь в систему квотирования организации малого и среднего бизнеса, включая организации сельской местности, что значительно расширило возможности по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, - отметили в Минтрудсоц республики.

Сегодня в республике трудятся на квотируемых рабочих местах 3028 граждан с инвалидностью. Цифра превышает выделенное количество мест (2530 единиц) в связи с тем, что некоторые организации региона положенную квоту значительно перевыполняют. При этом свободных квотируемых рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью еще достаточно. Сложившаяся ситуация вызывает беспокойство министерства: при наличии разнообразных вакансий люди с инвалидностью продолжают оставаться в центрах занятости населения республики в статусе ищущих работу. Вариантов два – либо гражданина с инвалидностью на работу не принимают, либо он не подходит по своей рабочей квалификации.

- Мы призываем граждан, имеющих инвалидность, в случае отказов работодателей в приеме на работу в счет установленной квоты направлять официальные обращения в адрес Министерства труда, занятости и социальной защиты Коми. Сделать это можно в том числе и через интернет-приемную министерства. Также можно обратиться в центры занятости населения. Поскольку ведомство является уполномоченным органом по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, у нас есть полномочия проводить проверки предприятий, и при выявлении нарушений – привлекать работодателей к ответственности. Со своей стороны министерство берет на себя ответственность по переобучению инвалидов для повышения их квалификации и соответствия требованиям работодателей, – подчеркнули в министерстве.

Квотирование рабочих мест – это установление минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии. Оно осуществляется в соответствии с федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ».