Сегодня врио главы Коми Сергей Гапликов встретился с представителями резерва управленческих кадров Управления государственной гражданской службы республики. В своей речи руководитель региона подчеркнул, что отбор в новую управленческую команду, которая сейчас формируется в Коми, происходит исключительно по профессиональному признаку. Не имеет значения, местный человек или приезжий, главное - его компетенция. Но, как отметил Сергей Гапликов, ставка должна быть сделана на местный кадровый потенциал.

Фото Кирилла Затрутина

В начале встречи Сергей Гапликов напомнил присутствующим, что сейчас в республике происходит изменение системы управления органов государственной власти. По его словам, это непростая работа, требующая творческого подхода и профессиональной составляющей.

- Я слышу разные отклики, оценки экспертов, которые говорят, что в республике рушится система, которая работала долгое время, а я тем или иным способом пытаюсь ее сломать. Хочу поделиться своим опытом, в этой жизни нет ничего постоянного и тем, кто привык к комфортным условиям, думаю, пора уже из них выходить. Иначе успокоенность приводит к заболачиванию, - начал Сергей Гапликов.

Он обратил внимание на то, что новая управленческая команда в Коми формируется исключительно по профессиональному признаку, причем по всей вертикали - от регионального уровня до муниципалитетов.

- Не по признаку «местечковости», родства или еще каким-то критериям, а исключительно по принципу профессионализма, компетенции, знания отрасли, патриотизма и особого отношения к делу, - привел критерии Сергей Гапликов.

Руководитель региона подчеркнул, что для него не играет роли вопрос: откуда человек.

- Если человек патриотично настроен, желает продемонстрировать свои профессиональные навыки и будет полезен республике - он будет здесь работать. Если в республике есть достойные конкуренты, значит, будут работать они. Только достойные, которые возьмут на себя ответственность за определенные направления, примут соответствующие решения и будут выполнять задачи с конкретными сроками и результатами, - заявил он.

Одного старания, по словам Сергея Гапликова, здесь будет недостаточно. Руководитель региона намерен требовать от своих подчиненных выполнения поставленных задач и конкретного результата. Тем, кто не готов к этому или не чувствует сил, он предложил «сойти на старте, чтобы не оконфузиться».

- Это не возможность, как бытует мнение, занять теплое место. Уверяю вас, оно далеко не теплое и не комфортное, - заверил Сергей Гапликов.

По его словам, в основе выполнения поставленных задач и функций лежит трудная ежедневная 24-часовая работа, направленная на улучшение жизни населения региона.

- Я себя от республики не отделяю. Мы – вместе, и республика - это мы. Но я никогда в жизни не привык прятаться за словом «мы». Если я принимаю решение, то я за него несу персональную ответственность. Это мой подход к жизни, делу, поставленной задаче и ответственности, которую я на себя взвалил. Для меня очень ценное слово «мы», а для некоторых оно очень удобное, потому что «мы» - размывает ответственность. Поэтому мы как республика должны жить лучше, а я как руководитель беру на себя ответственность за это, - обратился губернатор к присутствующим.

Сергей Гапликов отметил, что не понаслышке знает, что такое кадровый резерв и с какой щепетильностью и скрупулезностью туда отбираются люди. Ранее он сам входил в первую сотню Президентского кадрового резерва.

- Для меня резерв управленческих кадров - это не простой номинальный список. Для меня это некая скамейка запасных, как в хорошей профессиональной команде. На нее всегда можно рассчитывать, это люди, которые всегда вступят в игру и будут ценными и полезными игроками на поле. Только так можно относиться к формированию резерва управленческих кадров. Иных подходов в принципе быть не должно, - сказал он.

Сергей Гапликов отметил, что республика рассчитывает на местные кадры, важным инструментом формирования которых является региональный кадровый резерв при Управлении государственной гражданской службы Коми.

- Люди с активной гражданской позицией, готовые на практике применить свои знания, опыт и компетенцию, становятся кадровым потенциалом, на который республика рассчитывает и делает ставку, - заявил Сергей Гапликов.