07:37, 27.02.2015 / ПРАВО

«Ваш защитник» объяснил, почему действуют «мужской» и «женский» тарифы

В проект «Ваш защитник» обратилась женщина, супруг которой работает оператором в котельной по часовому тарифу, у него разный с женщинами тариф при одинаковом разряде: «женский» 40 рублей, а «мужской» - всего 36. «Что за дискриминация? К руководству предприятия обращались – безрезультатно», - заявляет автор письма.

ANT_5191_preview_610_preview_610_preview_610.jpg

Фото Николая Антоновского

По словам общественника, юриста Романа Койдана, тарифные ставки и должностные оклады одни и те же, однако разный режим труда. Норма труда в неделю у женщин на Севере сокращенная – 36 часов, у мужчин – 40. Часовая ставка получается у оператора котельной на условиях работы 40 часов в неделю – 15 рублей, а на условиях работы 36 часов – 16, 65 рублей. Все в соответствии с законом о северах и статьей 320 Трудового кодекса РФ.

2812

Комментарии (23)

Добавить комментарий


  • потапыч
    27 февр. 2015 г., 7:54:25
    Ответить
    эта страна меня не перестает удивлять) так то давно уже эмансипация, нету разделения на мужчин женщин
    • Вася
      27 февр. 2015 г., 8:23:45
      Ответить
      ну тогда ты иди рожай
      • 222
        27 февр. 2015 г., 8:34:40
        Ответить
        В последнее время, лет так 20 женщины отказываются выполнять свою социальную функцию =)) Количество рожденных меньше 2-х. Т.е. эта мера не помогает.

        *************************************************
        В 2013 году, по данным Росстата, суммарный коэффициент рождаемости в России составил 1,707.[5] В городской местности значение коэффициента составило 1,551, в сельской местности — 2,264.

        https://ru.wikipedia.org/wiki/Суммарный_коэффициент_рождаемости#.D0.A0.D0.BE.D1.81.D1.81.D0.B8.D1.8F

        ********************************************
        • ха-ха
          27 февр. 2015 г., 9:36:52
          Ответить
          222-му
          может по тому что современный мужчина не в силах прокормить семью с семью детьми? или не желает? а?
          • 222
            27 февр. 2015 г., 10:20:28
            Ответить
            И это тоже. Факторов много, результат один. Это должно государство регулировать.
          • а может
            27 февр. 2015 г., 12:33:07
            Ответить
            потому что у женщин запросы возросли???
      • умник уася
        27 февр. 2015 г., 12:35:01
        Ответить
        не передергивай, рожать - не рожают, а права на каждом шагу качают, умник
    • Александр Щиголев
      27 февр. 2015 г., 13:13:26
      Ответить
      Дело не в эмансипации, а в том, что у нас законы принимают ирины роднины, иосифы кабзоны, алины кабаевы, валуевы, ... кто угодно, только юристов среди депутатов нет, как в ГосДуме, так и в ГосСовете.
      .
      Всё дело в том, что ставка для женщин рассчитана исходя из 7 часов, а в котельной женщина работает посменно, и соответственно, все 8 часов. Наши депутаты просто в силу развития разума не могли себе представить возможные варианты, когда женщина не может отработать 7 часов, а должна работать восемь.
  • 222
    27 февр. 2015 г., 8:16:18
    Ответить
    Потому что оклад один, а количество часов разное. Вот среднегодовая часовая тарифная ставка и отличается. Прошли времена тарифных сеток, даже бюджет редко использует. Раньше все от тарифа часового шло, сейчас от оклада. Установите минимальную часовую ставку и у вас будет "от тарифа", а сейчас минималка месячная.
  • Бур морт
    27 февр. 2015 г., 8:22:22
    Ответить
    Эка как загнул. Прямо какая-то загогулина вышла.
    Т.е. Закон как дышло.
  • Хайзенберг
    27 февр. 2015 г., 8:52:02
    Ответить
    О, Сол Гудман опять кого-то спас. Браво, браво.
    • такой защитник не нужен
      27 февр. 2015 г., 9:05:37
      Ответить
      койдан продолжает позориться как юрист:
      В ч.3 ст.2 КЗоТ дается перечень основных трудовых прав работника и указано, что работник имеет право на равное вознаграждение за равный труд.Эти положения Конституции и КЗоТ имеют основополагающее значение для правового регулирования оплаты труда. Равная оплата за равный труд означает недопустимость дискриминации в оплате труда. Применительно к оплате труда запрещение дискриминации означает недопустимость какого бы то ни было понижения размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ч.2 ст.77 КЗоТ).
      • 11
        27 февр. 2015 г., 9:19:47
        Ответить
        такой комментатор тоже
        С 2002 года в РФ действует Трудовой кодекс, а не КЗоТ. Может еще царские указы вспомним?:-)
        • 123
          27 февр. 2015 г., 11:16:53
          Ответить
          Согласен с 11-м.
        • защитнику защитника
          27 февр. 2015 г., 11:59:07
          Ответить
          Конституция тоже не действует? Не нравится КЗоТ, зачем же царские указы, в ТК есть часть 2 ст. 132 которая закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. Немного истории появления этой нормы, неведомой "защитнику" койдану. Первоначально основанием для дискриминации в оплате труда, запрещенной Международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение без дискриминации по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается дискриминация в оплате труда, существенно был расширен. СССР ратифицировал Конвенцию N 111 "Дискриминация в области труда и занятий" (1958 г.), в которой дискриминация определяется как "всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению". Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем "доступа к труду", но и при реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.
          • не понимающему
            27 февр. 2015 г., 18:21:34
            Ответить
            Вознаграждение за труд одинаковое, время работы разное
  • Правильно
    27 февр. 2015 г., 9:08:51
    Ответить
    Работаешь 40 часов - должен работодателю за оптовую загрузку доплачивать. Дурдом.
    • 222
      27 февр. 2015 г., 9:31:09
      Ответить
      Оклад на одном предприятии по одному профилю обычно один, для мужчин и женщин. Отработал норму - получи оклад. Если по тарифу (по часам), то тут дискриминация женщин. Им должны доплачивать за "льготное время". Если нужно государству, пусть доплачивает из общего котла.
  • умнику
    27 февр. 2015 г., 10:06:04
    Ответить
    КЗоТ не существует если че, есть Трудовой кодекс РФ
  • железнодорожник
    27 февр. 2015 г., 11:16:56
    Ответить
    На фото Алексей григорьев?
  • 123
    27 февр. 2015 г., 11:45:28
    Ответить
    Часовая ставка-15 рублей??? В неделю-600 рублей? Ужас какой.
  • Тим
    27 февр. 2015 г., 12:35:54
    Ответить
    Ну вот зачем нам такой депутат Госсовета? Болтун, да и только.
  • этот
    27 февр. 2015 г., 14:01:49
    Ответить
    Этот адвокатишка уже надоел.

    По ящику наигнуснейшим и монотонным голосом считывает с помощью суфлера статьи из разных кодексов, ничего лишнего не говоря.
    Все однотипно: обратитесь к прокурору с просьбой. А ты объясни людям-то, как именно нужно обращаться, кто такой прокурор, что такое прокуратура и прочее.