Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Рабочий человек |
Здоровая Республика |
Заповедная Коми |
Печать века |
Люди и деньги |
Агентство
Координаты |
Реклама |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
- // СВОИ
- // СтарТуй
Видеоопрос БНК: «Кто более эффективен как руководитель: мужчина или женщина?»
Эксперты международной организации труда утверждают, что предприятия, где в высшем руководстве присутствуют женщины, работают более эффективно, чем те, где «балом правят» мужчины, сообщает «Российская газета». Исследователи уверены, что продолжающийся рост участия женщин на рынке труда стал мощнейшим двигателем глобального экономического роста и конкурентоспособности. Тем не менее, в крупнейших корпорациях приоритет по-прежнему у мужчин. Российские эксперты, в свою очередь, считают, что понятие «сильный управленец» лишено гендерной окраски, и на первый план необходимо ставить профессиональные навыки. Корреспонденты БНК спросили у жителей столицы, кто, на их взгляд, является лучшим руководителем и почему. Как оказалось, сыктывкарцы все же предпочитают видеть в качестве начальников исключительно мужчин, назвав женщин слишком «эмоциональными и сложными в общении».
Видео Виктора Бобыря
Интервью
Популярные комментарии
-
(20:08:13) Марина Обошли стороной, на какие такие средства жила, да ...
-
(09:03:38) бракер а теперь ждем историю, про нормального человека, т...
-
(19:44:57) Костя Из текста статьи создаётся впечатление о героине к...
Комментарии (59)
Если жизнь излишне деловая - функция слабеет половая...
касается женщин в первую очередь
Публично можно только хвалить, а взыскания и критику можно высказывать только наедине. Тот, кто усвоил это правило, может стать отличным эффективным руководителем. И люди у него будут работать с желанием и эффективно.
мало инициативная исполнительность трансформируется в
заинтересованное участие.
Там украдено несколько миллиардов.
Стенина (УКС мэрии) тоже была и "Заслуженнй работник РК", а в результате 8 мил. украденных денег и штраф 200 т.р.
имхо женщина руководитель жалкое зрелище