Интинским шахтерам выплачено 22 миллиона долгов по зарплате
На ОАО «Шахта «Интауголь» на сегодня уже выплачено 22 миллиона рублей долгов по зарплате, а необходимо 50, чтобы полностью закрыть вопрос по зарплате. Полностью выплачена зарплата сотрудникам, кто работает на поверхности. Ситуацию на градообразующем предприятии Инты, которое неделю не работало из-за долгов, БНК описал руководитель администрации города Павел Смирнов.
Горнякам Инты выплатили почти половину задолженности по зарплате. Фото БНК
- Отгрузка угля по-прежнему не ведется, потому что железнодорожный тариф еще не оплачен. Каждый вечер я разговариваю с акционерами по выделению денег, каждый раз мне подтверждают, что в течение двух-трех дней деньги должны быть выделены и на окончательное погашение долгов по зарплате, и на оплату железнодорожного тарифа. У нас уже просто времени не остается, надо начинать грузить на Череповец. Я напомню слова генерального директора шахты, и я полностью его в этом поддерживаю, что если не будет выполнен контракт по отгрузке отсева в Череповец, то предприятию очень тяжело будет восстановиться, - сказал Павел Смирнов, подчеркнув, что разговор с акционерами компании сейчас ведется исключительно конструктивный.
Он еще раз подтвердил, что никакого отключения холодной воды «Интауглю» не будет, несмотря на многомиллионные долги шахты интинскому Водоканалу.
- Я прекрасно понимаю, что происходит на предприятии, нужно, чтобы в первую очередь деньги пошли на зарплату рабочим и на отгрузку угля. Добыча угля ведется. За последние сутки добыто около 4 тысяч тонн. За последнюю неделю, когда я привык видеть цифру «0», сегодняшняя цифра для меня как манна небесная. Я счастлив, что работа шахты возобновилась и что сегодня уголь поступает на склады, - сказал Павел Смирнов.
В июле ОАО «Шахта «Интауголь» обязалось отгрузить череповецкому ОАО «ТГК-2» почти 90 тысяч тонн угольного отсева. На оплату железнодорожного тарифа требуется 123 миллиона рублей.
Комментарии (21)
Что будет через 3 месяца, через полгода?
Или нам главное лицо не потерять сейчас, а потом нас уже не будет?
Может действительно пора включать мозги и выключать глотку? Разъясните.
Если бы не создали, а потом не вернули оперативно долги по зарплате, кто бы их всех похвалил. кто бы им был сейчас благодарен?
Измельчал народ.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014)
Роструд разъяснил вопросы перераспределения рабочего времени в связи с праздничными днями, привлечения к работе в нерабочие праздничные дни и их оплаты
Сообщается, в частности, следующее:
перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями возможен в случае принятия соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ и соблюдения сроков официального опубликования таких актов;
правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка;
если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска;
отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы;
для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо: наличие законного основания для привлечения к работе, письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется), в некоторых случаях учет мнения профсоюзной организации, письменное распоряжение работодателя;
работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в нерабочий праздничный день;
оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2 от 19.06.2014)
Роструд сообщает о необходимости перерасчета отпускных, если отпуск сотрудника начался до 2 апреля 2014 года, а закончился после этой даты
Это связано с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающих расчет отпускных путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,3 - среднемесячное число календарных дней в году. Ранее расчет производился с применением данного показателя в размере 29,4. Новый порядок расчета отпускных должен применяться со 2 апреля 2014 года.
Если часть отпуска приходится на период до этой даты, а остальная часть выпадает на период после вступления изменений в силу, то за период отпуска со 2 апреля 2014 года необходимо рассчитать отпускные по новым правилам.