Коллектив прогимназии №81 Сыктывкара не желает идти на примирение со своим директором
Комиссия из представителей управления дошкольного образования и представителей администрации города встретилась с коллективом сыктывкарской прогимназии №81, который выразил недоверие своему руководителю. Сейчас по фактам, указанным в открытом письме, идут проверки, в том числе и по линии МВД.
Напомним, на прошлой неделе в редакцию БНК обратились сотрудники прогимназии №81, предоставившие письмо, где рассказали о сложившейся в коллективе непростой ситуации, а также о казусе, который уже третий год подряд происходил на конкурсе профессионального мастерства. Одним из призеров конкурса становилась дочь директора Елены Черницыной Наталья Черницына, получавшая единовременное денежное вознаграждение и ежемесячную прибавку к зарплате.
Как сообщила начальник управления дошкольного образования Сыктывкара Тамара Горбунова, на днях прошла встреча с трудовым коллективом, о которой они, в частности, просили в письме. На данный момент идет проверка изложенных в обращении фактов и документов, а также выявление моментов, не нашедших отражения в письме. Работают две комиссии – комиссия по линии управления дошкольного образования, а также расширенная комиссия, созданная по инициативе администрации, куда были включены представители администрации города, правового управления, департамента финансов и начальник отдела кадров управления образования. Кроме того, заявленную в письме коррупционную составляющую проверяет отдел по борьбе с экономическими преступлениями.
На собрании трудового коллектива присутствовали более пяти десятков сотрудников прогимназии, которым была дана возможность высказаться. Сама директор на встрече не появилась, хотя и была на нее приглашена.
По словам Тамары Горбуновой, собрание прошло корректно и спокойно, однако начальник управления отметила, что коллектив настроен решительно - большинство сотрудников детского учреждения выражают недоверие своему руководителю после случая выявления махинаций с подсчетом голосов.
- Никто не встал на сторону того, что нужно оставить Елену Сергеевну. Называли ее деловые качества, ее учреждение всегда было на слуху. Но сейчас морально-психологический климат не удовлетворяет коллектив. На один из последних, подытоживающих вопросов о дальнейшем функционировании прогимназии сотрудники ответили, что найти общий язык с нынешним руководством не могут, не смогут и работать дальше под ее началом, - рассказала начальник управления дошкольного образования.
Комиссия будет работать несколько недель, после чего администрацией будет принято управленческое решение. Тамара Горбунова не исключила, что после всех проверок директору будет предложено увольнение.
Комментарии (65)
Вот и разберись, это Российская интеллигенция возомнила себя ВДРУГ ( или - наконец то) людьми, или "коллектив" тупо используют в интересах власти для того, что бы отодвинуть вдруг ставшую неугодной...
Если судить с т.з. которой уже публикации на БНКа, то напрашивается второе...
А как бы был рад, если это первое....
получается директор сидит в кресле ничего не делая и срубает такие бабки?
Может хотите на его место попробовать и "посидеть вот также в кресле"????
директору Чернавиной Т.В., как должностному
лицу, в том числе
привлечена к административной ответственности.
В настоящее время,
ПРОКУРАТУРА по г.Сыктывкару будет
проводить проверку
в отношении директора
Чернавиной Т.В.
СПАСИБО - НАДЗОРНЫМ
ОРГАНАМ!
оказался умнее, чем
директор, главный бухгалтер, кадровик,
председатель СТК.
Вопрос? Каждый из Вас
соответствует
занимаемой должности?
Судя по проверке
надзорного органа, то
НЕТ...
состоялась
плановая проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРОМ.
Данный надзорный орган
вынес предписание об
устранении выявленных
нарушений требований
санитарного законодательства -
Чернавиной Т.В., как
должностному лицу.
С таким директором и ее окружением, которые
не знают законов, Прогимназия № 81 будет
работать только на
административные штрафы.
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
лицу, в том числе привлечена к административной ответственности. А бумеранг - вернулся...
устранении выявленных нарушений требований санитарного законодательства -
Чернавиной Т.В., как
должностному лицу.
Со слов Татьяны Игоревны, зам. директора по УВР: "Чернавиной надо было еще на первом судебном заседании идти на мировое соглашение. Меньше выплатила по иску". Из информации бухгалтерии прогимназии: "С чего платить, если на счете по нулям. Такого еще не было, и не должно быть. А еще начинаются отпуска"... Вот вам и директор Чернавина!!! За что боролись, на то, и напоролись. Намутили...
"ПО ДРУГИМ РАБОТНИКАМ" - директор Чернавина Т.В. дала указание в устной форме - кадровой службе, бухгалтерии разделить отпуска БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ. А знаете, ну очень "уважаемый директор Чернавина Т.В.", что согласно, статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Вывод: что для разделения отпуска на части необходимо согласие работника, а разделение отпуска, произведенное решением работодателя без учета мнения работника, будет являться нарушением прав последнего.
Сегодня, т.е., "29" мая 2015 года Сыктывкарский городской суд вынес положительное решение в пользу уволенного работника/истца. Откуда деньги будете изыскивать "уважаемый директор Чернавина Т.В."
- директор Чернавина Татьяна Викторовна;
-зам. директора по АХЧ Туробова Галина Викторовна;
-зам. директора по УВР, учитель физкультуры Чукичева Татьяна Игоревна;
-председатель СТК, учитель нач. классов Касьянова Ольга Николаевна;
-начальник отдела кадров Калинина Елена Васильевна;
-ведущий бухгалтер Стрекозова Екатерина Николаевна, и др.
Наши показания лжесвидетелей не были подтверждены в основном документально, только слова, а документы, которые были представлены
суду – были оформлены с большими нарушениями.
ПОЭТОМУ, мы судебный процесс ПРОИГРАЛИ.
Директор Чернавина Т.В. все судебные процессы записывала на диктофон, далее «домашняя работа над ошибками».
В настоящее время начался другой судебный процесс.
Директор уже собирала воспитателей, учителей, обрабатывала что «говорить/врать».
Короче, не работаем на благо образования, а готовимся к судам,
даем лживые показания, и проигрываем…
нарушаете закон. Не удивительно, если вам начнут предъявлять иски о защите чести и достоинства и деловой репутации в порядке гражданского
судопроизводства.
СЫКТЫВКАРСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ (дело №2-4173/2015, судья Кислая М.В., приговор/решение вступил(о) в законную силу, в т.ч., приговор/решение выложен(о) на сайте – решение судов Республики Коми),
УСТАНОВИЛ:
1. Договор о полной материальной ответственности работодателем/директором с работником/истцом - НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ;
*Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт;
2. С ПРИКАЗАМИ о привлечении к дисциплинарной ответственности №... от ** ** **, №... от ** ** ** РАБОТНИК/ИСТЕЦ ОЗНАКОМЛЕН СО ЗНАЧИТЕЛЬНЫМ НАРУШЕНИЕМ, установленного ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока, в ** ** **, то есть после совершения вменяемого работником третьего дисциплинарного проступка ** ** **.;
3. Актов об отказе работника/истца в ознакомлении с данными приказами работодателем /директором - НЕ СОСТАВЛЯЛОСЬ;
4. Приказ №... от ** ** ** также не содержат указания на конкретный проступок, который совершил работник, а также, равно как и приказ №... от ** ** **, ссылок на нарушенные работником/истцом пункты договора или должностной инструкции и на обстоятельства совершения проступков, степень их тяжести и вины работника, не дана объективная оценка уважительности причин нарушения истцом своих обязанностей;
5. Докладные ... Т.И. от ** ** ** и ... Е.В. от ** ** **, пояснения ... Е.В. на административном совещании при директоре ** ** **, на которые имеется ссылка в приказах, также не позволяют достоверно определить суть допущенных работником дисциплинарных проступков и период их совершения;
6. Ссылки директора/представителя ответчика на соответствие оспариваемых приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности требованиям Постановления Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИНЯТЫ ВО ВНИМАНИЕ, поскольку ФОРМА ПРИКАЗОВ о привлечении к дисциплинарной ответственности НЕ УНИФИЦИРОВАНА, в связи с чем при их составлении следует руководствоваться общими требованиями, предъявляемыми к организационно-распорядительным документам;
7. Позиция директора/представителя ответчика о том, что приказы №... от ** ** ** и №... от ** ** ** Государственной инспекцией труда Республики Коми по результатам проверки по обращению работника не признаны незаконными является несостоятельной, поскольку согласно Конвенции МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить;
8. Доводы директора/представителя ответчика о допущенных работником нарушениях требований пунктов 1.4, 2, 3.2, 3.3 Должностной инструкции, показания свидетелей ... Е.В., ... Е.Н., ... Г.В., ... Т.И., ... Т.И., ... О.Н. о ненадлежащем отношении работника/истца к исполнению должностных обязанностей, ТАКЖЕ НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИНЯТЫ ВО ВНИМАНИЕ, поскольку наличие формальных оснований для привлечения работника/истца к дисциплинарной ответственности не освобождает работодателя/директора от обязанности установления конкретного события дисциплинарного проступка и виновности работника в его совершении;
9. Учитывая изложенное, п.2 приказа №... от ** ** **, приказы №... от ** ** **, №... от ** ** ** НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ ЗАКОННЫМИ И ОБОСНОВАННАМИ, В СВЯЗИ С ЧЕМ ПОДЛЕЖАТ ОТМЕНЕ.
РЕШЕНИЕ:
1. Исковые требования работника/истца к МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – УДОВЛЕТВОРИТЬ.
2. ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМИ И ОТМЕНИТЬ п. 2 приказа МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» №... от ** ** **, приказ МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» №... от ** ** ** приказ МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» №... от ** ** **.
3. ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ работника/истца по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. ОБЯЗАТЬ МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» изменить дату и формулировку увольнения работника/истца на увольнение ** ** ** по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
5. ВЗЫСКАТЬ с МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» в пользу работника/истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. ... коп.
6. ВЗЫСКАТЬ с МАОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия № 81 «Здравствуй!» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб. ... коп.
Послесловие:
• Администрации прогимназии: в школе надо было хорошо учиться, в том числе, и в высших учебных заведениях… Изучайте Трудовой кодекс РФ. А еще «обучаете» наших детей, внуков…
Заставить хочешь вновь страдать?
Не выйдет... правду знаем оба...
Ведь проиграешь ты опять...
Ах, как крива твоя улыбка...
Прекрасен взгляд, как у быка...
И голос полон нежных хрипов...
Ты вся под стать... для дурака!
Всегда ползёшь, а не приходишь...
Всегда тайком... не на показ...
С собою зависть часто носишь...
И сыплешь искрами из глаз!
Творенье мелочной душонки!!!
Не знаешь Бога... и отца!!!!
Ты голодна?.. Поешь тушенки...
Во славу своего конца!
Как ты смешна, людская злоба...
Мечтаешь снова хвост поднять?
Не стоит... правду знаем оба...
Ведь проиграешь ты опять...