Муниципальные учреждения и предприятия призвали к тотальной экономии, а департамент финансов администрации города получил право ограничивать бюджетные расходы, которые не являются социально значимыми.

Фото БНК

Глава администрации Сыктывкара Максим Мартышин 8 апреля подписал распоряжение об утверждении перечня оптимизационных мероприятий, проводимых в городе в 2026 году. В самом документе говорится, что он разработан в целях принятия мер по оптимизации расходов средств столичного бюджета с учетом рекомендаций правительственной рабочей группы.

Подведомственным учреждениям рекомендовано соблюдать принцип эффективности закупок, унитарным предприятиям — усилить ведомственный контроль закупочной деятельности в целях экономически эффективного расходования денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг и реализации мер, направленных на сокращение издержек. Департамент финансов администрации Сыктывкара теперь вправе ограничить доведение предельных объемов финансирования до главных распорядителей средств бюджета на финансирование расходов, не отнесенных к социально значимым и другим первоочередным расходам.

Перечень оптимизационных мероприятий разделен на несколько блоков. Редакция БНК приводит выдержки из этого документа.

Главным администраторам средств бюджета Сыктывкара поручено:

— внести изменения в штатные структуры органов, включая сокращение вакансий, вывести непрофильные функции на аутсорсинг, объединить отделы, перераспределить должностные обязанности между сотрудниками;

— проанализировать источники неналоговых доходов с целью поиска возможных резервов, в том числе проанализировать стоимость аренды земли, имущества;

— повысить долю конкурентных и совместных закупок;

— ежемесячного анализировать эффективность исполнения смет расходов и планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;

— своевременно вносить изменения в графики перечисления субсидий на выполнение муниципального задания.

Главным администраторам средств бюджета Сыктывкара и муниципальным учреждениям поручено:

— обеспечить в первоочередном порядке и в полном объеме расходы на оплату труда;

— не допускать просроченной кредиторской задолженности по оплате труда;

— не допускать в муниципальных организациях и учреждениях превышения соотношения 40% на 60% фонду оплаты труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с фондом оплаты труда основного персонала;

— в первоочередном порядке обеспечить в полном объеме выплату зарплаты и начислений на нее педагогическим работникам;

— продолжить работу по укрупнению муниципальных учреждений, по оптимизации сети учреждений, по оптимизации структуры учреждений, по сокращению вакансий и объединению отделов в учреждениях;

— разработать, ввести и обеспечить строгий режим экономного расходования бюджетных средств по всем статьям, в том числе путем:

• проведения мероприятий по минимизации расходов на оплату коммунальных услуг с применением повышающего коэффициента;
• экономии товарно-материальных ценностей;
• сокращения количества служебных командировок, минимизации командировочных расходов, использования наиболее экономичного способа передвижения;
• установления лимитов потребления горюче-смазочных материалов, услуг сотовой и междугородней связи;
• минимизации расходов на обучение сотрудников за счет средств местного бюджета;
• сокращения расходов на подписку на периодические издания, приобретение мебели, компьютерной техники и канцтоваров;
• сокращения транспортных расходов (ограничение нецелевого использования транспорта, равномерное распределение поездок).

— уделить особое внимание развитию приносящей доход деятельности бюджетных и автономных муниципальных учреждений, в том числе путем расширения перечня платных услуг, а также привлечению грантов;

— возмещать расходы по проезду к месту отдыха и обратно работников и неработающих членов их семей только по фактически произведенным расходам;

— рекомендовать работникам при использовании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно выбирать наиболее экономичный способ передвижения;

— запретить замену отпусков работников денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.

Муниципальным унитарным предприятиям поручено:

— обеспечить рациональное использование ресурсов путем выявления неэффективных затрат и внутренних резервов, сокращения не приоритетных расходов, концентрации средств на решении первоочередных вопросов, в том числе:

• организовать внесение изменений в штатные расписания в части сокращения вакансий, объединения подразделений, перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками;
• установить запрет замены отпусков работников денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника;
• обеспечить отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расходам на оплату труда;
• рассмотреть вопрос передачи непрофильных функций на аутсорсинг;
• принять меры по повышению доли конкурентных закупок;
• провести мероприятия по сокращению объемов потребления коммунальных ресурсов;
• сократить количество командировок (минимизировать командировочные расходы);
• пересмотреть лимиты услуг сотовой и междугородней связи;
• проанализировать запланированные мероприятия по обучению сотрудников, при возможности оптимизировать расходы на данные цели;
• сократить расходы на подписку на периодические издания, приобретение мебели, компьютерной техники и канцтоваров;
• обеспечить рациональное и эффективное управление запасами;
• своевременно перечислять в бюджет часть прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

— активизировать работу по увеличению доходов от уставной деятельности, в том числе путем:

— пересмотра тарифов (платы) за выполняемые работы, оказываемые услуги;

— расширения перечня оказываемых услуг, выполняемых работ;

— изучения практики привлечения грантов, финансовой поддержки из внебюджетных источников;

— организации работы по привлечению кредитных ресурсов при недостатке оборотных средств с учетом минимизации расходов на их обслуживание.

Кирилл Наумов