Они считают, что увольнения сотрудников с низкими результатами могут спровоцировать уход ценных кадров.

Иллюстративное фото из архива БНК

В начале года СМИ сообщали об увольнении персонала в крупных компаниях. Однако массовых сокращений бизнес не планирует, хотя оптимизация численности проводится — организации избавляются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат.

Как показал опрос SuperJob, каждый пятый работающий сыктывкарец уверен, что уход неэффективных сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива: «Ускоряется автоматизация», «Никто не мешает работать». Еще 20% считают, что на общем результате это никак не отражается. Треть опрошенных (32%) убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда приходят суперпрофи: «Новые сотрудники редко оказываются эффективнее уволенных». Таким образом, не видят смысла расставаться с плохо работающими коллегами 52% респондентов.

Каждый четвертый сыктывкарец считает, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе: «Неэффективные сотрудники понижают мотивацию эффективных», «Оставшиеся сотрудники будут стараться работать лучше». Каждый шестой (17%) не видит связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. Более трети (36%) сыктывкарцев заявляют, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе: «Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо». В коллективах появляются сомнения и в объективности критериев оценки: «Кто и как определяет, кто неэффективен?».

Массовые увольнения неэффективных сотрудников с целью повышения производительности не всегда дают ожидаемый результат. Оказалось, что подобные решения могут стать первым звеном в цепочке негативных последствий, которые приведут к потере всей команды. Более половины (52%) сыктывкарцев уверены, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников. В большинстве случаев причина — в увеличивающемся объеме работы, но есть и другие аспекты: «Сразу понятно, что положение дел в компании ухудшается», «Начинается передел сфер влияния, и нарушается баланс сил в коллективе».

Треть считает, что грамотное расставание не приведет к уходу сильной части команды: «Ценные высокоэффективные сотрудники, как правило, рады увольнению неэффективных сотрудников, так как за счет своего труда вывозить всех уже надоело», «Честно и открыто проговоренное сокращение неэффективных сотрудников приводит к сплочению высокоэффективных, которые получают подтверждение своего элитного статуса».

Женщины чаще беспокоятся о негативных последствиях массовых увольнений для атмосферы в коллективе, мужчины же чаще прогнозируют снижение производительности труда и качества работы, а также массовый исход команды.

Сыктывкарцы с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей предупреждают об отрицательных итогах оптимизации численности чаще тех, кто зарабатывает меньше, и тех, кто зарабатывает больше. Горожане с доходом до 50 тысяч рублей в месяц наиболее лояльны к практике увольнения неэффективных членов команды: они уверены в том, что перераспределение нагрузки приведет к увеличению зарплаты оставшихся сотрудников.