Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: осенью средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла в республике 83 тысяч рублей в месяц. К такому выводу пришли авторы исследования рынка труда в регионе.

Фото БНК

В третьем квартале 2024 года спрос работодателей на кадры в Коми вырос на 30 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе по данным Росстата за июль-сентябрь 2024 года составил 3,4 процента. Год назад этот показатель составлял 4,7 процента, отмечается в материале специалистов «Авито Работы».

Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: осенью 2024-го средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла в республике 83 169 рублей в месяц по графику «Полный день». Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +3 процента.

Зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели все чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию, 78 процентов работающих жителей СЗФО отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов сотрудникам чаще всего предлагают обучение за счёт компании, бесплатное медицинское страхование и ДМС, премии за достижение целей и продаж.

«Один из современных трендов — расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают новичкам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, что позволяет готовить специалистов, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса. Кроме того, это хороший способ повысить лояльность сотрудников и удержать ценные кадры», — прокомментировал управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.

Число вакансий с отметкой «Подходит для пенсионеров» выросло в Коми в третьем квартале 2024 года в 3,1 раза по сравнению с таким же периодом прошлого года. А предложений, которые компании адресовали студентам, стало в 2,6 раза больше год к году.

Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. Отвечая на этот запрос, региональные работодатели этой осенью стали предлагать возможности подработки в два раза чаще, чем год назад. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи, отмечают эксперты.

Жители Северо-Западного федерального округа в среднем работают на одном месте 5,5 года и оценивают уровень удовлетворенности своей карьерой на 6,9 баллов из 10. Между тем, за последний год искали новые карьерные возможности каждый второй респондент из СЗФО. При этом 30 процентов участников опроса рассматривали предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.

В ходе еще одного исследования выяснилось, что в условиях нехватки кадров 72 процента специалистов СЗФО получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату — об этом рассказала половина участников опроса. Также при переходе работникам обещали гибкий и комфортный график (27 процентов) и повышение в должности (20 процентов).