Трудинспекция назвала, кому не могут отказать в приеме на работу
Соискатель вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора.
Согласно статье 64 Трудового кодекса России, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Об этом напомнила федеральная служба по труду и занятости.
Так, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Это считается дискриминацией, а именно: нарушением прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Материалы по теме:
Комментарии (10)
Работника просто к собеседованию не допустят и иди потом, докажи, что из -за возраста!