Работодатели разместили более 70 вакансий для юношей и девушек, не достигших 18 лет. Какие существуют ограничения, как подготовиться к первому трудоустройству и на что стоит обращать внимание при подписании трудового договора — в материале БНК.

Фото БНК

Работу можно найти самостоятельно, например, через сайты с вакансиями, соцсети, СМИ или знакомых либо обратиться за помощью в центры занятости населения в Коми. Они, по данным Министерства труда, занятости и социальной защиты региона, готовы предложить кандидатам от 14 до 18 лет 77 вакансий. Уровень заработной платы варьируется от 10 до 40 тысяч рублей: на размер влияет ставка и режим работы. Всего в Центрах занятости республики работодатели указали более 12 тысяч вакансий для совершеннолетних. Претенденты могут получить от 32,7 до 350 тысяч рублей.

Как напоминают в Центре занятости Сыктывкара, Не достигшие 18 лет сотрудники во время очной учебы могут трудиться не более четырех часов в сутки, а в период каникул — не более семи. Они не допускаются к работе на вахте, в религиозных организациях и ведомственной охране. Им запрещается взаимодействовать с психотропными веществами и токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию. Нельзя нанимать молодых работников как водителей и поручать переносить грузы, чей вес превышает нормы. Например, 17-летние юноши могут поднимать вручную тяжести не более четырех килограммов.

Сначала центр занятости рекомендует продумать грамотное резюме, в котором отразятся цели поиска работы, профессиональные качества, знания и ожидания. Составить его можно самостоятельно или с помощью карьерных консультантов в учреждении. Резюме облегчит встречу с работодателем и поможет не забыть ему о соискателе, если решение о трудоустройстве отложат.

Нельзя забывать и об официальном оформлении работы, которое легализует процесс найма. Для этого чаще всего подписывают трудовой и гражданско-правовой договоры. Первый выбирают, когда кандидат должен выполнять определенную работу и получать за это зарплату, больничный и отпускные. Его обязаны оформить в письменной форме и подписать обе стороны. Гражданско-правовой договор определяет лишь конкретную задачу, которую человек выполнит в срок за вознаграждение. Также есть вариант стать самозанятым и работать на себя без сотрудников или индивидуальным предпринимателем.

Чтобы заключить трудовой договор, нужны паспорт или другой удостоверяющий личность документ, СНИЛС, номер ИНН, дипломы и сертификаты об образовании и военный билет, если он есть. Бумажную трудовую книжку получать уже не надо: работодатель сам заведет электронную версию.

Как указано в сервисе «Онлайнинспекция.рф», где граждане могут обратиться в инспекцию труда, будущий сотрудник должен тщательно проверять трудовой договор. В нем указываются, например, данные работника и нанимателя, место и дата заключения, перечень должностных обязанностей, число выхода на работу, локация, режим, оплата и условия труда, а также информация об обязательном социальном страховании. В документе могут предусматриваться и другие условия, но они не должны ухудшать положение сотрудника. Также наниматель не вправе назначить несовершеннолетнему кандидату испытание при приеме и работу по совместительству.

Если в договоре не указали обязательные пункты, то это не повод признать его незаключенным и расторгнуть. Документ лишь должны будут дополнить недостающими данными.

За консультацией по трудоустройству можно обратиться в любой Центр занятости, а с жалобой на работодателя — в Государственную инспекцию труда или в суд.