Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, рассказали в Гострудинспекции Коми.
Работник имеет право на учебный отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые и если обучается по аккредитованной образовательной программе. Чтобы воспользоваться учебным отпуском, работнику необходимо предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, и написать заявление о предоставлении отпуска.
На время отпуска за работником сохраняется средний заработок, и работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или раньше.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником. Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
Комментарии (5)
Зачем сыпать выдержками из нормативки???
Читаешь подобные статьи в БНК и ожидаешь, что в тексте будет дан ответ на конкретный вопрос, озвученный в заголовке.
Нет! Снова налили воды: переписали часть нормативного документа и всё!!!
Полнейший непрофессионализм и отсутствие реальной информации!!!
Вот только не раскрыт здесь ответ: сессий 2 в году, обязан обе?