И готовы платить соискателям больше.

Иллюстративное фото из архива БНК

Аналитики hh.ru выяснили, кого за последний месяц стали чаще искать работодатели в Коми. На первое место в республике по приросту новых вакансий вышла сфера консалтинга — здесь работодатели разместили на 75% больше объявлений, чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах оказалась сфера науки и образования, где потребовалось на 66% больше новых работников. На третьем — финансовый сектор (плюс 46% новых рабочих мест).

Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании, ищущие работников в области автобизнеса (плюс 45% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и сфера туризма и общепита Коми — здесь работодатели нарастили объем предложений о работе на 43%.

Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали реже искать специалистов в сфере спорта и красоты (минус 29% вакансий), упал спрос на маркетологов (минус 31%) и работников индустрии развлечений (минус 87%).

Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Коми. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. За последние 30 дней работодатели искали более 1 тысячи работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 7%. Более того, за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта: с 42,4 тысячи до 51,4 тысячи рублей (плюс 9 тысяч рублей за год).

«Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59 процентов российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. Половина предлагает обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35 процентах случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике», — заметила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.