Обязан ли работник делить отпуск на части

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (например, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней).

Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.

4567

Материалы по теме:

Трудинспекция: работникам на Крайнем Севере гарантирована оплата проезда на отдых

В Трудинспекции назвали основания для продления отпуска

В Трудинспекции назвали, сколько дней отпуска положено северянам

Трудинспекция напомнила отпускникам о продлении отдыха

Комментарии (4)

Добавить комментарий

Имя *

Тема

Сообщение *

Алекса

12 марта 2024 г., 22:59:51

Ответить

А в комисбытовой на куратова,чё хотят то и творят.А прокуратура молчит.Просто беззаконие в лице кадровиков...

4 2

в этой статье нет ничего из трудового кодекса

13 марта 2024 г., 8:31:17

Ответить

просто высасано из пальцев по разговорам на кухне

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вот на счет 14 дней - тут я несогласен. Я хочу выходить в отпуск на 4 дня каждую 3-4 неделю в течении года. Это очень удобно и не выгораешь. Есть свои подводные камни, но здоровье дороже.

Бездарный поэт

13 марта 2024 г., 8:49:39

Ответить

Прикрепляйте ссылки к полной статье или хотя бы указывайте в какой статье ТК РФ можно прочитать полную информацию.

Цитата:

13 марта 2024 г., 20:54:11

Ответить

"Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности"

Канешн. Только где-нибудь в январе или ноябре

Главное

Агентство

Города и районы

Архив