Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Рабочий человек |
Здоровая Республика |
Заповедная Коми |
Печать века |
Люди и деньги |
Агентство
Координаты |
Реклама |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
- // СВОИ
- // СтарТуй
В Гострудинспекции рассказали, что можно получить за сверхурочную работу
Жительница Коми спросила у экспертов, можно ли получить дополнительные дни к отпуску за работу после окончания смены.
Вопрос
Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?
Ответ
При выполнении работ за пределами нормы рабочего времени по инициативе работодателя, как в ситуации приведенной в вопросе, работодатель обязан произвести оплата труда в соответствии с нормами трудового законодательства или по желанию работника предоставить дополнительное время отдыха. При этом обязанность предоставлять дополнительные дни к отпуску за «ненормированный рабочий день» у работодателя возникает только в том случае, если данное условие закреплено трудовым договором, а также должность включена в перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя.
Комментарии (4)