Как отдыхаем в марте 2024 года, производственный календарь на месяц и когда лучше всего отправиться отдыхать в мартовское межсезонье, — в материале РИА Новости.

Фото из архива БНК

Как отдыхаем в марте 2024

С учетом праздников и выходных в марте россияне будут отдыхать 11 дней:

• два дня - 2 и 3 марта;

• три дня - 8, 9 и 10 марта. При этом 7 марта (четверг) станет сокращенным рабочим днем;

• два дня - 16 и 17 марта;

• два дня - 23 и 24 марта;

• два дня - 30 и 31 марта;

Количество рабочих дней напрямую зависит от того, выпадают ли на этот месяц нерабочие праздники, а также на какие именно дни недели они приходятся и не предусмотрены ли при этом переносы.

Сколько рабочих дней

На март 2024 года в соответствии с производственным календарем приходится 31 календарный день, из которых 20 рабочих и 11 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени в марте

Норма рабочего времени в марте 2024 года для россиян составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов;

• при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа;

• при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов.

Когда лучше взять отпуск в марте

«Отпуск предоставляется гражданам в соответствии с графиком, который каждый год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года, при этом должно учитываться и мнение выборного профсоюзного органа организации», - говорит доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева. - Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но только если работник и работодатель достигнут соответствующего соглашения. При этом хотя бы одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Если есть желание отдыхать дольше, а сумма отпускных выплат не важна, лучше присоединить отпускные дни к праздникам, то есть, окончание отпуска приурочить к 7 марта или начало - к 11 марта».

Эксперт советует не забывать о некоторых нюансах: если гражданин намерен взять отпуск с понедельника по пятницу, то ему оплатят только 5 дней. В том случае, если в заявлении будет указан период с понедельника по воскресенье, то работодатель должен оплатить работнику уже 7 дней.

«Отпускные рассчитываются за календарные дни, которые умножают на среднедневной заработок. Изменения в график отпусков могут быть внесены в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника и при отзыве работника из отпуска», - отмечает Оксана Васильева.