В республике актуализировали региональную программу «Кадровая политика в системе государственного‎ и муниципального управления», она рассчитана на ближайшие два года — 2024-й и 2025-й. Среди основных задач — повысить степень удовлетворенности чиновников своей работой.

Фото из архива БНК

По данным управления государственной гражданской службы администрации главы республики, на начало 2023 года в республике насчитывалось 1557 государственных гражданских служащих и 1568 муниципальных служащих. Росстат публикует данные с задержкой на год — по данным органа статистики, на конец 2022 года в государственных органах республики трудились 1680 человек (в том числе 1482 госслужащих), в органах местного самоуправления — 4436 (в том числе 1592 муниципальных служащих). По сравнению с 2020 годом, общее количество служащих сократилось на 6,3%.

Генеральная цель обновленной программы — формирование высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, способного обеспечить эффективность государственного и муниципального управления. Среди задач — совершенствование системы профессионального развития служащих и резервистов, а также повышение престижа госслужбы.

Для достижения поставленных задач собираются совершенствовать нормативную базу, проводить анализы, актуализировать ведомственные положения, разрабатывать методические материалы, внедрять современные кадровые технологии и практики, проводить обучающие мероприятия. Есть и конкретные предложения — например, предоставлять преимущественное право на замещение должности служащим, которые имеют более высокую квалификацию и специальность. В программе говорится и о возможности приема персонала и проверки документов через единую информационную систему, а также о развитии электронного образовательного пространства в интернете («Корпоративный университет»).

Повышать престиж госслужбы собираются в том числе за счет внедрения в государственных органах и органах местного самоуправления «мер по материальной и нематериальной мотивации лиц, осуществляющих наставничество». В этом же разделе говорится о проведении конкурсов профессионального мастерства, участии в ярмарках вакансий, реализации проекта «Стажер».

Как ожидается, программа повысит качество и эффективность государственного управления за счет роста компетентности и мотивации работников и стабильность кадрового состава, позволит оперативно замещать вакантные должности, повысить престиж работы в органах власти.

В программу заложены и целевые показатели, которых собираются достичь в 2024-2025 годы. Например, в следующем году резервистами планируется замещать 34% вакантных должностей. В 2022-м этот показатель составлял 32%.

Ожидается, что доля должностей государственной гражданской службы, замещенных лицами до 35 лет, увеличится в 2025-м до 16,3% (на 2024-й показатель составляет 16,1%).

Предполагается, что повысится и удовлетворенность служащих условиями работы — до 74% в 2025 году. В 2021-м уровень удовлетворенности составлял 69%, в 2022-м — 72%.

Кирилл Наумов