Строительство жилья, выплаты, целевое и контактное обучение — основные способы привлечь на работу и удержать в республике медицинские кадры. Но потребность в них все еще велика, из-за чего даже создан резерв из неработающих пенсионеров.

Фото Виктора Бобыря

На начало ноября 2023 года в федеральных и республиканских медицинских учреждениях Коми работает 3307 врачей и 9992 человек среднего персонала, рассказала и. о. министра здравоохранения региона Татьяна Марунич на координационном совете по стратегическому управлению 30 ноября. Не хватает отрасли 785 врачей и 1212 средних медицинских работников.

Для привлечения и закрепления медиков используются разные методы: от дополнительной подготовки до социальной поддержки. Начинается все с профориентации: индивидуальное консультирование по вакансиям, местам трудоустройства, привлечение через интернет и социальные сети, ярмарки.

Отрасль активнее всех в регионе использует целевую подготовку. Продолжают обучение по такой форме договора в вузах 586 студентов, в колледжах — 22 из 2005 обучающихся в целом. Дополнительно с 2022 года в Сыктывкарском госуниверситете по контракту готовят 43 ординатора (по направлениям хирургия, анестезиология и реанимация, терапия, кардиология, акушерство и гинекология). Из первого выпуска 18 человек трудоустроятся в 2024 году в учреждения Коми.

На базе медколледжа имени Морозова в 2019 и 2022 годах организовали контрактную подготовку среднего медперсонала, в 2023-м закончили обучение шесть человек для Усть-Цилемской, Ижемской, Усинской, Сыктывдинской, Усть-Вымской ЦРБ, учатся еще 30. Во время обучения отдается приоритет практике. Ее организуют на базе медорганизаций, а обучающихся трудоустраивают младшим и средним персоналом.

— Ежегодный мониторинг трудоустройства молодых специалистов, окончивших обучение в вузе, показал, что договорные обязательства исполняют 60-70 процентов целевиков. Это 50-60 молодых врачей. Также в государственные медорганизации ежегодно приступают к работе не менее 20 врачей, завершивших обучение по иным основаниям. Таким образом, отрасль здравоохранения республики ежегодно пополняется молодыми врачами — в среднем 70-80 специалистов. В 2023 году было трудоустроено 77 молодых специалистов, — сообщила Татьяна Марунич.

Процент трудоустройства выпускников колледжей в госорганизации составил 60, это 200-250 человек.

В 2024-м организуют дополнительную подготовку специалистов со средним образованием — 50 человек, с высшим образованием по программам ординатуры по дефицитным специальностям — 25 человек.

В 2025 году отрасль ожидает большее число целевиков, которые придут в больницы и поликлиники после обучения. Этому поспособствуют введенные в 2019 году штрафы для тех, кто не исполнил обязательства по договору, то есть не пошел работать в медорганизацию. Размер наказания — расходы на обучение. Мера уже дала результат: 90% целевиков-ординаторов 2021 года выпуска вернулись для трудоустройства по условиям договора.

Среди мер социальной поддержки — денежные. Например, по программам «Земский доктор/фельдшер» сумма составляет 1-2 млн рублей, благодаря чему в 2023-м привлекли 49 работников. За счет регионального бюджета предоставляются единовременные выплаты: 500 тыс. рублей — врачам по дефицитным специальностям, 1 млн рублей — врачам в Воркуте, 350 тыс. рублей — среднему персоналу в ФАПах, медсестрам, акушеркам, фельдшерам скорых в сельской местности.

Конкретно для Ухты хотят сделать еще одну выплату. По словам Татьяны Марунич, в Минфин Коми направлено предложение о выделении 1 млн рублей медицинским работникам, прибывшим в город. Хотят так привлечь не менее 10 специалистов в год.

Благоустроенное жилье — еще один способ удержать специалиста. В селах Коми уже строят малоэтажные дома: есть два в Сысольском районе, еще два должны построить в текущем году, а в 2024-м — восемь. Прорабатывается вопрос возведения 30 объектов в районах.

Пенсионеров в Минздраве также пока не готовы отпустить на покой. В здравоохранении работает 780 медиков старшего возраста. В ведомстве подготовили специальный резерв из 20 человек на пенсии, которых периодически привлекают к работе.

Глава Коми Владимир Уйба после доклада Минздрава поставил задачу привлекать в год 150 врачей и не менее 300 человек среднего персонала. Это позволит за 4-5 лет закрыть потребность в кадрах.

БНК