Постепенно зарплатное неравенство в России снижается.

Иллюстративное фото из архива БНК

Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza изучила данные Росстата о распределении численности работников крупных и средних предприятий по размерам зарплаты и выяснила, что в 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличались в 7,7 раза — 22,7 тыс. против 173,7 тыс. рублей. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень.

Соотношение средних зарплат 20-процентных групп наиболее и наименее оплачиваемых работников по годам

Глубина неравенства во многом зависит от их общего уровня на конкретном рынке труда. Как правило, разброс в зарплатах сильнее в богатых регионах с высокими средними заработками. И, наоборот, неравенство гораздо менее выражено в регионах с низкими средними зарплатами.

Общероссийский показатель зарплатного неравенства в значительной мере вытягивает вверх Москва, где сконцентрирована наибольшая часть специалистов с высокими доходами. Разница в заработках между крайними 20-процентными группами работников в столице составляет 9,3 раза: наименее оплачиваемая пятая часть зарабатывает около 36,7 тыс. рублей, в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. рублей.

В остальных регионах разница в зарплатах крайних квинтилей уже заметно меньше и составляет от 7 раз и ниже.

Например, в Коми разница в зарплатах составляет 5,2 раза: высокооплачиваемые работники получают в среднем 161,7 тыс. рублей в месяц, а низкооплачиваемые — только 30,9 тыс. рублей. Такой показатель характерен практически для всех регионов Северо-Запада, из этой картины выбивается только Санкт-Петербург, где разница достигает 6,8 раза, и Карелия, где разрыв составляет всего 4,5 раза.

При этом на Северо-Западе есть регионы, где средние зарплаты выше, чем в Коми: в северной столице средняя зарплата работников с высокими доходами составляет 220,5 тыс. рублей, в НАО — 212,8 тыс., в Мурманской области — 204,9 тыс. рублей.

«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов», — проанализировала данные президент FinExpertiza Елена Трубникова.