В Минтруда считают, что в республике наблюдается низкий уровень трудоустройства среди молодежи и одновременно высокий уровень «серой» занятости, а также дисбаланс между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда. Поэтому предлагается установить квоту для предприятий и организаций с численностью более ста работников — чтобы как минимум один из них был не просто молодым, но и относился к определенной категории.

Фото Григория Пиля

Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми опубликовало на портале общественного обсуждения проектов нормативных актов проект закона о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи.

Как сказано в преамбуле, закон устанавливает дополнительные гарантии занятости для молодых граждан в республике, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

На трудоустройство по квоте смогут рассчитывать подростки в возрасте от 14 до 18 лет:

— сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

— освобожденные из учреждений уголовно-исполнительной системы или вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

— состоящие на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— дети из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны безработными;

— дети из малоимущих или многодетных семей;

— дети из неполных семей, в том числе дети из семей, потерявших кормильцев.

Также квотирование будет предусмотрено для жителей Коми в возрасте от 18 до 25 лет, которые имеют среднее профессиональное или высшее образование и которые в течение года после выпуска не смогли найти работу.

В законопроекте сказано, что квота будет устанавливаться для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек.

Квота не будет распространяться на:

— общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;

— организации, находящиеся в стадии ликвидации или реорганизации;

— организации, находящиеся в стадии банкротства;

— молодежные и детские общественные объединения, которым предоставляется господдержка;

— органы государственной власти и органы местного самоуправления;

— общественные и религиозные организации (объединения).

Квота для приема на работу молодежи будет равна 1% от среднесписочной численности работников (с учетом уже ранее принятых молодых работников). Квота не будет распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен в соответствии с федеральным законодательством.

«Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют (резервируют) или создают в Республики Коми необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств», — сказано в одной из статей законопроекта. Прием молодежи на квотируемые рабочие места, а также увольнение должно будет происходить в соответствии с трудовым законодательством.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2024 года. Но до этого он должен пройти общественное обсуждение (оно завершится 25 сентября) и его должен принять Государственный совет Коми.

По расчетам Минтруда, этот закон коснется 1050 предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей.

Кирилл Наумов