![](/themes/business/gfx/offerNews.png)
Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Рабочий человек |
Здоровая Республика |
Заповедная Коми |
Печать века |
Люди и деньги |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
- // СВОИ
- // СтарТуй
Можно ли перейти на удаленку без разрешения начальника
Гострудинспекция Коми разъяснила, можно ли изменить условия работы в одностороннем порядке.
Вопрос
Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?
Ответ
Условия труда можно изменить по взаимному согласию обеих сторон трудового договора при приеме на работу, а также путем заключения соглашения впоследствии (ст. 72 ТК РФ).
Если в организации были изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель вправе изменить условия трудового договора с работниками.
Из вопроса следует, что при обращении к работодателю по вопросу изменения условий труда соглашение не было достигнуто. Следовательно, при отсутствии соглашения условия трудового договора остаются неизменными.
Комментарии (1)