Расторжение трудового договора не допускается. Однако, как отметили специалисты Госинспекции труда Коми, это возможно в определенных случаях.

Фото ТПП Коми

Торгово-промышленная палата Коми и республиканская Государственная инспекция труда провели в форме публичных обсуждений для руководителей и специалистов компаний и бюджетных учреждений семинар по итогам работы ведомства в 2022 году и новшествах в трудовом законодательстве 2023 года.

Модератором выступил заместитель руководителя госинспекции труда Коми Павел Муравьев, он также ответил на вопросы участников мероприятия. Во встрече приняли участие уполномоченный по защите прав предпринимателей в Коми Александр Рассохин, начальник профильного отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Коми Игорь Салуян, специалисты региональных министерств труда, юстиции и других ведомств и более 30 руководителей и специалистов крупного и малого бизнеса.

Участники задавали вопросы по работе с мобилизованными сотрудниками в рамках частичной мобилизации, состоявшейся осенью прошлого года, также были вопросы в области трудовых договоров – их оформления и расторжения, и другие актуальные вопросы трудового права.

В отношении мобилизованных представители госинспекции труда Коми пояснили, что действие трудового договора с ними приостанавливается. За мобилизованными сотрудниками на предприятиях сохраняются рабочие места, но на время их отсутствия можно брать сотрудников по срочному договору. После демобилизации они смогут вернуться на свое рабочее место на прежних условиях труда. Расторжение трудовых отношений с мобилизованными по инициативе работодателя не допускается. Прекращение трудовых отношений возможно в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателем, в связи с прекращением трудового договора, если он был заключен на определенный срок, а также по собственному желанию сотрудника или по соглашению сторон.

Как отметил Павел Муравьев, в региональные Госинспекцию труда и Минтруда поступают вопросы от предприятий по вопросам трудовых отношений с мобилизованными кадрами, а также ушедшими на военную службу по контракту или добровольцами. Специалисты ведомств консультируют обратившихся, а также рекомендуют пользоваться федеральным интернет-навигатором Онлайнинспекция.рф, где в разделе для работодателей размещается информация по вопросам трудовых отношений.

Бизнес проинформировали и о минимальном размере оплаты труда, который с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Напомнили, что если месячная зарплата сотрудника оказалась меньше МРОТ, то необходимо осуществить доплату путем повышения должностного оклада, установления или увеличения размера стимулирующих или компенсационных выплат.

Специалисты госинспекции труда отметили, что на сайте онлайнинспекция.рф работодатели могут также пройти самопроверку по соблюдению требований трудового законодательства с помощью проверочных листов и узнать, какие нарушения они допускают. Чаще всего это оформление трудовых договоров, изменения их условий или прекращения действия, перевод сотрудника на другую работу, а также в вопросах заработной платы – ниже МРОТ, отсутствие сроков выплаты или их не соответствие Трудовому кодексу РФ, и другие нарушения.

В завершение представители республиканской госинспекции труда ответили на актуальные вопросы участников мероприятия.

Вице-президент ТПП Коми Ирина Листарова поблагодарила представителей региональной госинспекции труда и отметила, что Торгово-промышленная палата организует встречи бизнеса и с другими ведомствами, в том числе по инициативе предпринимателей, а также может провести специальные семинары совместно с учебно-деловым центром палаты.