Можно ли переносить сэкономленные дни отпуска на следующий год
Гострудинспекция Коми дала разъяснения по вопросу переноса неиспользованных дней отпуска на следующий год.
Вопрос
Можно ли при составлении графика отпусков на следующий год заявить дни отпуска, которые не отгулял в этом году?
Ответ
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Частью 3 статьи 124 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Как следует из положений статьи 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме от 08.06.2007 N 1921-6, ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Материалы по теме:
Комментарии (6)