В Сыктывкарском горсуде продолжают рассматривать дело в отношении бывшего руководителя МФЦ Коми Натальи Жегуновой. 18 января прошло очередное заседание, на котором допросили подсудимую. Она рассказала, чем были обусловлены большие премии некоторых ее бывших подчиненных.

Фото из архива БНК

На заседании Жегунова заявила, что за все время работы в МФЦ у нее ни разу не возникало преступного умысла на хищение средств из бюджета учреждения. Премии ей устанавливали в министерстве и назначали регулярно. Их размер устраивал подсудимую. Она ни разу не обращалась к подчиненным для возвращения их премий.

Сотрудники сдавали деньги только на благотворительные цели и когда праздновались дни рождения коллег или организовывались корпоративы. По словам Жегуновой, деньги сдавали только добровольно, никаких «поборов» не было. Сбором средств, организацией празднований и корпоративов занимались ее подчиненные, и Жегунова особо в процесс не вникала, доверяя работникам.

Подсудимая подчеркнула, что ее показания подтверждаются сведениями о движении средств на ее счетах и перепиской с подчиненными.

Во время допроса фигурант затронула и тему с начислением премий. Жегунова объяснила, что работа в МФЦ предполагает большую ответственность, повышенную нагрузку, но не самую большую зарплату. У некоторых работников ведомства зарплата не дотягивала даже до уровня МРОТ, из-за чего приходилось выпускать указы о добавках.

При этом отдельные сотрудники МФЦ показывали большое рвение и эффективность работы. Так, сотрудник, которого называли личным помощником Жегуновой, совмещал ставку курьера и работника, занимающегося закупкой канцелярских товаров и других необходимых вещей для всех отделений по республике. Этот человек много работал, в том числе и вне графика, когда организовал переезд учреждения — по итогам ему за это выплатили повышенную премию.

Та же ситуация распространялась и на руководителей отдельных подразделений, начальников отделов и замруководителя учреждений. Были руководители, которые уходили домой в 17:15 и получали обычную премию. Но были и те, кто, по выражению Жегуновой, жертвовал своим здоровьем и личным временем, занимался большим количеством проектов и за это получал повышенные выплаты.

К тому же, согласно приложению к приказу Минэка, руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются коэффициенты кратности — предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты указанных сотрудников и среднемесячной зарплаты работников среднесписочного состава учреждения. Предельный размер коэффициента кратности руководителя — 4,5, для заместителей — 4, для главного бухгалтера — 3,5. От этого коэффициента зависел и размер премии.

На размер премий также влияло количество больничных у работников и количество открытых вакансий — от этих факторов зависело размер сэкономленных средств в бюджете учреждения.

— Сумма экономии вместе с выгрузкой из программы со списочным составом работников (с указанием должности, окладов и количества отработанного времени) финансово-экономический отдел направлял моему заместителю. Она проводила расчеты и распределяла данную сумму по работникам по своему усмотрению с учетом мнения руководителей структурных подразделений. Я сама никогда не делала никаких таблиц и не принимала участия в расчетах, которыми занималась заместитель. Я не вносила данные в столбцы «возврат», «разовая премия» в таблице, которую составляла заместитель, и в которой по версии обвинения собраны данные по учету средств премиальных выплат, возвращенных работниками. Эти таблицы я увидела впервые только в ходе предварительного следствия, — заметила Наталья Жегунова.

Она пояснила, что доверяла своему заместителю, которая курировала финансовую деятельность в учреждении и которая вносила данные в таблицы. Подсудимая предположила, что правки с «возвратом» заместитель вносила уже после согласования с ней.

— Свои расчеты и размеры премиальных выплат заместитель обосновывала большим объемом работы и текучкой кадров. Она говорила, что людей нужно держать, материально заинтересовав их в премии, раз уж размер оплаты труда практически на 40-50 процентов ниже, чем в аналогичных учреждениях на сопоставимых должностях. Кроме того, заместитель говорила, что много лет проработала в государственных и муниципальных учреждениях и высокий размер премий в сравнении с небольшой зарплатой для бюджетных учреждений — это норма. В пример она приводила предыдущие места работы — центр информационных технологий и администрацию Сыктывкара, — сообщила Жегунова.

Она разъяснила, что за годы работы в МФЦ ее финансовое положение ее сильно не изменилось: вместе с супругом они отдыхали бюджетно, а для покупки машины им пришлось оформить кредит.

Жегунова также добавила, она никогда не давила на своих подчиненных и никогда никому не угрожала увольнением — вопреки словам одного из свидетелей.

— Сомнений насчет правильности и законности подписанных мной приказов о премиях у меня не возникало. МФЦ неоднократно проходил проверки финансовой деятельности, которые проводили Минэк и Контрольно-счетная палата Коми. По результатам этих проверок не было выявлено нарушений по использованию бюджетных средств, в том числе и по выплатам премий, — указала Жегунова.

Напомним, что Наталья Жегунова обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК (хищение вверенного имущества в особо крупном размере). По версии следствия, в период с 2017 года по 2021 год бывший руководитель МФЦ присвоила деньги, предназначенные для выплаты зарплаты и поощрений подчиненным, а также совершила растрату вверенных бюджетных средств на поддержание своего делового и общественного имиджа. По мнению правоохранительных органов, своими незаконными действиями бывший руководитель причинила ущерб в размере более 2,9 миллиона рублей.