В каком случае работодатель обязан выплатить премию уволенному сотруднику
Сотрудники Гострудинспекции Коми ответили на вопрос в рамках онлайн-интервью БНК о выплате премии при увольнении.
Вопрос
Должен ли работодатель выплачивать премию за переработанное время при увольнении? Я уволился, а премию мне не выплатили за два последних месяца.
Ответ
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По-нашему мнению, за работодателем сохраняется необходимость выплатить увольняемому работнику премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту о премировании, трудовому договору, коллективному договору, нормативным правовым актам, действующим в организации (учреждении).
Согласно позиции Роструда, изложенной в письме от 21.05.2021 г. № ПГ/13009-6-1, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Если работники считают, что работодателем допущены нарушения их трудовых прав, они обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебные органы для восстановления нарушенных прав.
Материалы по теме:
Комментарии (6)
Если же премия не установлена работодателем, как обязательная, тогда требовать приказа бесполезно