Что грозит работнику при введении простоя

Меня перевели на 2/3 оклада по вине работодателя в марте (бюджетная организации). Причина – нет договоров на ГСМ, предрейсовый осмотр, техническое обслуживание. В какие сроки работодатель должен решить проблему с простоем?

Ответ

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При введении простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (статься 22, 56 ТК РФ).

В силу статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.