С учетом компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат бывший глава фирмы надеялся через суд получить около миллиона рублей. Однако из-за опоздания ему удалось отсудить лишь четверть от желаемой суммы.

Фото Виктора Бобыря

Сыктывкарец в иске потребовал взыскания с бывшего работодателя заработной платы за весь шестилетний период работы, компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 293 дней и компенсации за нарушение срока выплат - всего на общую сумму почти 928 тыс. руб. Поскольку трудовой договор утерян, он рассчитал заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно документам, мужчина руководил предприятием «Строитель МН» с июня 2012 по январь 2019 года, не получая заработной платы. В суд он обратился в январе 2020-го. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд по трудовому спору в течение одного года с дня установленного для выплаты срока.

Таким образом, из всего периода трудовой деятельности взысканию подлежит заработная плата только за январь 2019 года. С учетом величины МРОТ, установенного на то время, районного коэффициента и северной надбавки и количества рабочих дней в месяце эта сумма составила 17 тыс. руб.

ООО «Строитель МН» предоставило в суд возражения, где указало, что истец, являясь руководителем предприятия, самостоятельно должен был начислять и выплачивать заработную плату, однако не исполнял эту обязанность. По мнению компании, мужчина намерено злоупотреблял правами, в частности, не предоставил трудовой договор, документы о размере заработной платы и отработанном времени. Вместе с тем нарушал положение статьи 276 Трудового кодекса РФ, одновременно исполняя обязанности директора еще в шести компаниях и взыскивая заработную плату в судебном порядке.

Экс-директор в суде пояснил, что раньше в судебном порядке о взыскании задолженности по заработной плате не обращался, поскольку был в дружеских отношениях с новым директором ООО «Строитель МН» и ему обещали произвести выплаты.

В итоге Сыктывкарский городской суд взыскал со «Строителя МН» в пользу экс-директора заработную плату 17 тыс. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 180 тыс. руб. и компенсацию за задержку выплат 37 тыс. руб.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты работнику выплачиваются проценты в размере не ниже 1/150-й действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Алексей Смирнов