Директор санатория не смог оспорить постановление, которым ему назначен штраф в размере 2 тыс. рублей за отказ работающему пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Фото Виктора Бобыря

Как сообщает объединенная пресс-служба судов Коми, из материалов дела об административном правонарушении следовало, что сотрудник учреждения обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру по старости.

Руководителем было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По данному факту инспекцией труда была проведена документарная проверка, в ходе которой было выявлено нарушение трудового законодательства. По результатам проверки инспекцией труда составлен протокол об административном правонарушении, а затем вынесено обжалуемое постановление, так как в силу статьи 128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить отпуск без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году.

Руководитель санатория подал жалобу на это постановление, в обоснование которой указал, что основанием для отказа в предоставлении отпуска отсутствие сведений о пенсионном возрасте работника, а также незаблаговременное обращение с таким заявлением.

Судья согласился с выводом государственного инспектора о нарушении норм трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку работник, безусловно, имел право на отпуск как работающий пенсионер.

Позицию руководителя санатория «Серегово» о том, что работающий пенсионер должен был приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, а также обратиться с таким заявлением заблаговременно, суд признал несостоятельной, поскольку нормами трудового законодательства указанные требования не предусмотрены.