Сыктывкарский городской суд признал трудовыми отношения торговой сети «ДНС РИТЕЙЛ» с жительницей столицы Коми, работавшей в компании без оформления, обязав работодателя перечислить за нее страховые взносы.

Фото из архива БНК

Женщина работала в ООО «ДНС РИТЕЙЛ» дворником и уборщицей без оформления трудовых отношений с июля 2015 года по август 2019 года с перерывом около года.

После того, как компания перестала нуждаться в ее услугах, женщина потребовала установления факта трудовых отношений, уплаты ежемесячных страховых взносов, а также внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Работодатель ответил отказом, тогда она обратилась в суд.

В суде женщина пояснила, что 20 июля 2015 года на двери магазина торговой сети она увидела объявление, что магазину требуется дворник-уборщик. Она встретилась с управляющим магазином, который установил ей размер зарплаты. В тот же день она приступила к работе по обеим обязанностям и работала до января 2017 года без оформления трудовых отношений. В феврале 2018 года она вновь приступила к работе в «ДНС РИТЕЙЛ» без официального оформления. При этом ей повысили зарплату, которую женщина получала раз в месяц, расписываясь в ведомости. Работодатель выдавал ей инвентарь и моющие средства или оплачивал их покупку. В конце августе 2019 года заместитель управляющего сообщил, что с 1 августа 2019 года предприятие заключило договор с клининговой компанией на уборку, и если она желает продолжить отношения, ей необходимо обратиться в ООО «Бюро Добрых Услуг». Ей дали номер телефона менеджера и сказали, что с 1 сентября 2019 года на работу она может не выходить.

Представитель торговой организации иск не признал, заявил, что в штатном расписании компании обязанности дворника-уборщика возложены на управляющего магазином и его заместителей, которые в свою очередь заключили с истицей устное соглашение и производили ей оплату из собственных средств. В должностные обязанности управляющего магазином не входил прием и увольнение сотрудников. Правом приема на работу обладает директор филиала, расположенного в Казани.

Представитель также заявил о пропуске заявительницей срока для обращения в суд, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Заслушав стороны и допросив свидетелей, суд установил, что все отношения, связанные с устройством на работу и выполнением трудовых обязанностей сыктывкарки разрешались непосредственно с управляющим магазином, работа женщины осуществлялась под контролем управляющего и его заместителей. Истица ежемесячно получала зарплату за выполненную работу, была обеспечена инвентарем и моющими средствами.

В решении суда указано, что по смыслу статей 15,16, 56 , части статьи 67 Трудового кодекса, если работник, с которым не оформлен письменно трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Суд посчитал, что женщина работа в «ДНС РИТЕЙЛ» два периода: с 20 июля 2015 по 31 января 2017 года и с февраля 2018 по август 2019 года. Значит, датой, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих прав, является день прекращения трудовых отношений: 31 января 2017 года и 31 августа 2019 года. Сыктывкарка обратилась в суд в октябре 2019 года. Таким образом, по мнению суда, за период с 1 февраля 2018 по 31 августа 2019 года срок (3 месяца — БНК), предусмотренный Трудовым кодексом РФ, не пропущен.

Суд исковые требования удовлетворил частично. Решением суда установлены трудовые отношения сыктывкарки с ООО «ДНС РИТЕЙЛ» с 1 февраля 2018 по 31 августа 2019 года в должности уборщицы и дворника, торговая организация обязана внести соответствующую запись в трудовую книжку работницы, представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о периоде ее работы и перечислить обязательные ежемесячные страховые взносы за женщину.

С решением суда не согласилось ООО «ДНС РИТЕЙЛ», подавшее апелляционную жалобу. Компания указывала в жалобе, что суд первой инстанции не учел показания свидетелей, что они не контролировали работу сыктывкарки, она когда хотела приходила, когда хотела уходила. Иногда привлекала других лиц по ее просьбе. Уборка проводилась в удобное для нее время. В свободное от уборки время она не находилась на территории магазина. Поэтому нельзя говорить, что она подчинялась правилам внутреннего распорядка. По мнению торговой сети, при таких обстоятельствах отсутствуют признаки трудовых отношений: работа в соответствии с графиком и на рабочем месте. Не учтено судом, указано в жалобе, и что свидетели показали, что из личных средств платили истице, а не передавали деньги от имени работодателя.

Эти доводы не убедили Верховный суд Коми, отклонившего апелляционную жалобу ООО «ДНС РИТЕЙЛ».