![](/themes/business/gfx/offerNews.png)
Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Рабочий человек |
Здоровая Республика |
Заповедная Коми |
Печать века |
Люди и деньги |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
- // СВОИ
- // СтарТуй
Планерки и болтливые коллеги: россияне признались, что их раздражает на работе
Портал по поиску работы «Зарплата.ру» поинтересовался у россиян, какие факторы больше всего мешают им сосредоточиться на работе.
Так, большинство опрошенных признались, что самым отвлекающим фактором для них являются болтливые коллеги. В частности, 43 процента респондентов пожаловались на сотрудников, которые навязывают свое общение, а 32 процента отвлекаются на беседы коллег друг с другом.
Также россиянам мешают работать телефонные звонки (36 процентов), мысли о личных проблемах (25 процентов), частые планерки (19 процентов), сообщения в мессенджерах (19 процентов), соцсети (13 процентов) и посторонние шумы с улицы (7 процентов).
По словам респондентов, меньше отвлекаться им помогает прослушивание музыки во время рабочего процесса, горящие сроки, отключение интернета или телефона, четкое планирование и уединение, пишет Lenta.ru
Комментарии (7)
А как у сокращенных? А кого это интересует, это уже самозанятые.
- дикий непрофессионализм;
- недалекость ума ряда сотрудников;
- любительницы и любители "пить чай" на рабочем месте. Подразделение можно даже не проверять, если на рабочем месте обнаружены чашки, чайники, " "заварка", " "сахар" и т.п. Это будет круче "перекуров" курильщиков. Сама процедура подготовки чаепития, само чаепитие, отдых после чаепития, занимают уйму рабочего времени. Чаще всего это может наблюдаться у бюджетников различного уровня, у которых нет стимула трудиться лучше.