Газета «Молодежь Севера» совместно с организаторами проекта «Суровая специальность» продолжает цикл публикаций, направленных на привлечение внимания молодежи к техническим профессиям. Сегодняшний наш герой Алексей Шулепов сменил немало специальностей и сейчас является совладельцем компании, занимающейся инженерными коммуникациями в частных домах.

- Алексей, с чего все начиналось? Как вам удалось от простого рабочего дорасти до того, чтобы создать собственный бизнес?

- Да у меня вообще получить какое-то профессиональное образование не получилось. После школы хотел стать юристом, но не сдал экзамены в СГУ, поэтому пошел работать. Потом занимался, чем придется. Был менеджером по продаже бензопил, лесопильного оборудования, года три посвятил компьютерному делу, затем перешел в фирму по соседству с нашим офисом, которая занималась монтажом систем отопления, инженерией, котлами. Решил попробовать - понравилось.

Конечно, во всем «виноват» руководитель компании, он научил меня всему, что сам умел. Поработав под его началом около полутора лет, решил, что пришла пора повышать уровень образования - поступил в УГТУ, на факультет «Теплогазоснабжение и вентиляция». Но хватило меня ненадолго: родился ребенок, и уже стало не до учебы, нужно было деньги для семьи зарабатывать.

Из компании ушел в поисках более денежного места, но занимался всегда одним и тем же - монтажом систем отопления, водопровода и канализации в квартирах, коттеджах, офисах, промышленных помещениях. Делаю все, начиная от расчетов и до ввода в эксплуатацию. Но мысль о том, чтобы завершить учебу, не оставляю. Возможно, все же решусь на этот шаг.

- Значит, зацепила вас чем-то эта профессия, если до сих пор продолжаете заниматься инженерными коммуникациями?

- Если у меня это получается, почему бы нет. С другой стороны, приятно, когда клиенты довольны твоей работой.
Инженерией занимаюсь уже пятнадцатый год, поэтому опыт накоплен немалый. Четыре года назад понял, что хватит работать на дядю, пора заводить собственное дело. Сегодня являюсь совладельцем компании, которая также занимается установкой инженерных систем в частных домах. Штат компании небольшой: я, директор, бухгалтер и два менеджера по продаже. Непосредственно на производство нанимаю пятерых человек по договору подряда.

Помимо этого, есть небольшой магазинчик, держим который в основном для того, чтобы не искать по городу все, что необходимо для основного дела.
На заработки не жалуюсь, хотя... Чтобы получать мою зарплату, нужно работать с пяти утра до позднего вечера (чем, впрочем, и занимаюсь), без выходных, так как приходится заниматься и организационными моментами.

- Вас рекомендуют как одного из самых востребованных специалистов в этой области в Сыктывкаре.

- Да, без ложной скромности могу отметить, что это соответствует действительности. В принципе, мои же клиенты являются для меня самой лучшей рекламой. Они советуют меня как специалиста своим друзьям и знакомым. Даже потом, если им нужно какую-то мелочь сделать, например, поменять смеситель, они всегда обращаются только ко мне.

Те, с кем я работал, уверены, что в их дом придет не сантехник в грязных сапогах, с монтировкой в качестве единственного инструмента, а настоящий специалист, у которого все под рукой, который уважает свой труд и работу которого не надо переделывать.

- Ваши подчиненные тоже соблюдают правила чистоты и порядка?

- Да, всегда настраиваю их, чтобы делали как, для себя, чтобы не наследили, а после работы прибрали за собой.

- Получается?

- Не очень. В течение двух лет пытаюсь найти человека, заместителя, что ли, который мог бы меня подстраховать, на которого можно было бы положиться целиком и полностью, чтобы взять хоть небольшой отпуск, но провести его со спокойной душой... Молодое поколение сегодня не то, чтобы ленивое, но хочет всего и сразу.

- В вашей фирме есть такие сотрудники, кто работает с вами изначально?

- Есть, но всем им уже за тридцать.

- Вы принимаете на работу молодых специалистов?

- Пытался.

- Отказались от этой идеи?

- Нет, не отказался. Ищу, хочу пробовать.

- В чем у молодых проблема? Может, мало опыта, постоянно нужен контроль, глаз да глаз?

- И это тоже. Я понимаю, конечно, что мы не молодеем, с каждым годом больше усталости и свой опыт нужно кому-то передавать. Но у молодежи мало инициативы.

- Не пытались сами, как говорится, с нуля воспитать преемника? Готовы ли вы брать на стажировку студентов? Мне кажется, что для молодого человека это все лучше, чем он попадет на практику на одно из предприятий ЖКХ.

- Согласен. Приходилось брать на работу выходцев из таких компаний, но они не могут в наш ритм включиться, делают все по-черепашьи. Что касается стажера, был в прошлом году опыт. Пригласил молодого человека, брал его за собой на объекты, показывал все, объяснял, но, в конце концов, столкнулся с тем, что начала страдать дисциплина. Если человек не в состоянии даже просто на работу приходить вовремя, то как можно положиться на него в остальном?

- В чем ваш главный успех в жизни?

- Востребованность и дети.

- Если бы вам сегодня предложили работу в серьезной крупной компании, хорошую должность, пошли бы?

- Вряд ли. Меня в моей сегодняшней жизни устраивает все, кроме количества часов в сутках. Хочется, чтобы оставалось больше времени на семью, что пока не очень получается.