Трудоустройство молодежи, инвалидов и участников спецоперации будут в приоритете работы Минсоцтруда Коми. За последние два года безработица в республике уже упала до 1%.

Фото Виктора Бобыря и Константина Стратиенко

Занятость обсудили на коллегии Минсоцтруда Коми. Как рассказала руководитель ведомства Екатерина Грибкова, уровень безработицы в регионе составляет 1% — 4 тыс. человек, хотя показатель два года назад был в два раза выше.

— В этом году приоритетом будет трудоустройство широкой категории молодежи, людей с инвалидностью и, конечно, участников спецоперации, — заметила Екатерина Грибкова.

Первый заместитель министра Татьяна Майкова в основном докладе уточнила, что уровень безработицы по оценке Международной организации труда выше — 4,4%. При этом между муниципалитетами есть серьезная разница. Так, в Ухте уровень безработицы — 0,3%, а в Удорском и Усть-Куломском районах — 2,3%. Борются с такой дифференциацией через содействие в поиске подходящей работы, социальные выплаты.

Конкретно для юношей и девушек есть своя программа «Содействие занятости молодежи», рассчитанная до 2030 года.

— Была поставлена снизить уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-29 лет, с чем мы в прошлом году успешно справились, — высказалась Татьяна Майкова. Как следует из ее презентации, план по трудоустройству несовершеннолетних и молодежи через организацию временных работ был 8076 человек, а по факту вышло 9228.

В трудоустройстве инвалидов высоких результатов добился центр занятости Сыктывкара. По словам директора ЦЗН Ирины Рыбиной, в 2023 году были обращения от 229 человек с инвалидностью 1-3 групп. Из них нашли работу 138, в том числе два участника СВО. Показатель выше, чем в 2022 году, на 22,6%. Роста добились благодаря смене подхода к организации занятости. Разработаны сервисы для помощи: построение индивидуальной карьерной траектории с учетом диагноза и профессиональных навыков, создание индивидуального портфолио, организация заочного собеседования для минимизации стресса, обучение эффективному поведению на рынке труда, сопровождение к работодателю.

— Индивидуальное портфолио примерно выглядит так: оно состоит из анкеты, характеристики, результатов диагностического тестирования и резюме. До того как человек попадает к работодателю, попадает такое цифровое портфолио, из которого работодатель может сделать вывод — интересен данный гражданин с инвалидностью для него или нет. Если гражданин с инвалидностью не произвел впечатления на работодателя или возникли вопросы, мы, конечно, с работодателями дополнительно это проговариваем и в некоторых случаях даже настаиваем на том, чтобы с гражданином встретились, — высказалась Ирина Рыбина.

Для работодателей тоже есть сервисы, которые объясняют плюсы трудоустройства инвалидов. Это несколько направлений: сопровождение при организации договоров, расширенный поиск кадров, субсидирование найма с оборудованием рабочих мест.

БНК